第154章 156.改制与形式化第2/2段
可是，想做到万程工贸那样公司化，谈何容易？搞惯了企业生产的人，对刘万程的那套运营理论，根本就一窍不通！
刘万程这些东西太超前了，谁知道他是从哪里学来的，还是自己想出来的？
如果他是学来的，他又是从哪里学的？这些体制和运营模式，到现在为止，市面上没有一本书或者一个渠道，介绍这东西。
要说是他自己想出来的，可大城市里，许多私人公司和外企公司，用的机制和他差不多，甚至还不如他这一套先进。他又没出过国，更没在外国人的公司里干过，他能想到和人家一样的管理体制，那不是神人了？他当然要依靠不断招揽具有先进知识的人才来实现这些。
袁佩华由此就得出有一个结论，靠江山机器厂自己的力量，实现真正的公司改制，无异于痴人说梦。
不要说这套运营理论没人懂得，就是这个投入也花不起。要知道，万程工贸大部分的资金投入，不在设备，而是在不断引进人才，完善公司体制上。
所以，袁佩华就有一个设想，如果他成为公司老总，他就要把整个江山机器厂，委托给万程工贸去运营，而他就像高强、张年发和王浩一样，只一心整顿厂内的生产管理。
这就像当年张年发用刘万程管理二分厂一样，他只挂个总经理的名，实际操作，让刘万程去说了算。
这样干，起码可以不让江山机器厂走向没落，最终倒掉。至于这个协议如何和万程工贸签，资产如何划分，那就是王局长和刘万程考虑的问题了。这方面，牵扯到国家政策和法律法规，他就不明白了。但，这却是唯一可以救活江山机器厂的办法。
他曾经在私下里和王局长探讨过自己这个想法，王局长也觉得可行。铸造分厂和二分厂在刘万程手里，不是活了吗？江山机器厂到了刘万程手里，未必就不能改变局面。
而直接任命刘万程为江山机器厂的总经理，刘万程不一定肯干不说，王局长也没有这个能量，那毕竟要经过各部门审查和考核的。
弄走一个刘彩城他都办不到，不要说把刘万程弄去当总经理了。不要说刘万程现在已经是私企老板，不属于江山机器厂的干部了，就是他现在是厂里的干部，也办不到。
当时，王局长答应考虑袁佩华的这个建议，可后来就一直没有信。袁佩华就是在等王局长这个信，才豁出去死皮赖脸守着副总这个职位不放。
因为他知道，只要自己和刘彩城妥协，离开这个实权的位置，就再也没有谁，可以救江山机器厂一命了。
他一直等不到王局长的信，心里沉不住气，又不好直接去问王局长，只好跑到刘万程这里来，探听一下消息。
刘万程还真不知道袁佩华有这种想法。因为张年发曾经和他说过，袁佩华的意思，是不许刘万程将国有资产变成私有财产的。
而一旦江山机器厂让他托管，资产股权划分就必须明确。他没有更多的分红是无法维持公司化运作的。这还是等于把公家的东西拿到自己家里来了。
可是，人的思想，都是在现实不断打击下，不断改变着的，这似乎与年龄无关。
就像高强，那么正统的一个人物，最后还是认定了刘万程的办法，才是让多数工人吃上饭的办法，彻底摈弃了国企那一套。
袁佩华也是在不断认识新生事物中，不断痛定思痛，才逐渐产生了新的思想。就是刘万程，又何尝不是这样呢？
但是刘万程知道，王局长这个时候，恐怕是顾不上江山机器厂了。因为刘万程在二分厂任副厂长的时候，一直担心着的那个大潮的浪头，已经打过来了。
换汤不换药的改制，并不能挽救国企的生命。在新的技术，新的设备和新的管理理念冲击之下，江山机器厂这个瘦死的骆驼，总是比马大，还能暂时抗住冲击。而那些还没有马大的企业，已经再也支撑不住，一个个被无情的大潮淹没了。
工厂支撑不下去，赖工厂以生存的工人还怎么生存？生存受到严重威胁，这些靠工厂习惯了的工人会怎么干？
下岗大潮到来的时候，宛如发生了巨大的洪灾，到处一片狼藉。王局长只是应付这巨大的灾难，到处救火就已经应接不暇，哪里还有时间管江山机器厂的事情？
刘万程不能对袁佩华多说什么，只能简单地提几个倒了的厂子，那些厂子的工人们在干什么？
袁佩华就明白了。
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