123 不干活的全部开除，不足人员全基地考试选拔第3/3段
他不可能放弃刘跃。
2186厂这么多年，一直没有新项目。
刘跃来了，这短时间，一堆项目。
“回家就回家！到时候看谁找谁！”
胡润民毫不犹豫地转身就走。
吴达同样没有任何犹豫。
其他的技术人员，很多都犹豫起来了，尤其是一些接班的年轻技术人员，他们自认为还是能够考核过关的，自然不愿意就这样离开。
他们资历不够老，要是真被赶出技术部，以后就回不来了。
当然，也有很多离开。
“刘副总，我们现在就回工作岗位……”一名三十多岁的中年技术人员对刘跃试探性问到。
他不知道刘跃是否还会要他们回去。
“愿意回到岗位上的，马上回去！另外，厂里技术部门，将会在一个星期后，组织岗位考试，不满足待在现在岗位上的，可以提前写申请，考试相关岗位专业知识，然后上岗！”
刘跃没有赶尽杀绝。
这些人只不过是被人利用了而已。
即使所有人都全部离开，刘跃也不会有丝毫担心。
如果一个基地连这样一点技术人员都凑不齐，在未来需要靠着技术实力争夺不多的国家经费，自己开发产品向市场要利润的时代，002基地不如早点倒闭的好。
至少不会浪费国家科研经费。
选择002基地，刘跃有着自己的打算。
这个基地，主要有两个方向的产品，民品主要是运载火箭技术；军品，则是火箭炮。
未来很长一段时间，002基地的火箭炮，甚至是走到了世界最前列。
很多小国家，买不起价格昂贵的导弹，但是可以买火箭炮当战略威慑性武器。
“走了一半，咱们哪里去补人？”郑建国很头痛，“那些项目……”
“领导，我们希望组织全基地的考试，从全基地选择技术人员……”刘跃没有理会他，留下的人，比他想象的要多。
这些人，应该都有些技术实力，只不过之前没有展现出来。
“全基地选择？”林奇阳不解刘跃的意思。
“基地里面，不管原来什么岗位，也不管什么学历，只要考核相关专业知识合格，都纳入技术部……”刘跃把自己的计划说了出来。
对于他的这种方案，基地里面根本就没想过。
“咱们这不是普通的单位，对于专业知识要求很高啊。”蒋致和提醒刘跃。
设计研发生产火箭的单位，设计岗位，能这样轻易考核过关吗？
“这没有问题，只希望总部机关技术部门帮着出题，基础的理论知识，占60，剩下40越高深，越专业也就越好……”刘跃说到。
他很想自己出题去考试。
可他也知道，要是他自己出题，估计整个002基地，能从他出的100分航天专业知识卷子中考试个20分，那就已经非常逆天了。
比如数字控制系统，导弹再入大气层时的载荷变化计算，高精度制导与测量，高能燃料跟新材料对火箭运行的影响等等……
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