第161章临时工第1/3段
“易可是集团的正式职工吗？”董事长这回是看着秋彤问的。
“不是，临时工身份！”秋彤回答。
“哦……”董事长若有所思地看看我，然后看着秋彤：“秋彤同志，我又想批评你几句了，发行公司要发展，离不开经营人才，对于在工作中涌现出的人才，你们要积极往上打报告争取政策啊，不能只知道使用而不知道怎么留住，现代报业发行的竞争，说白了，就是人才的竞争，你也是在集团人力资源部干过好几年的，关于人才的利用问题，我想不用我多说。”
董事长这么一说，秋彤面露喜色，忙点头：“领导批评地对，我们回去一定认真研究落实领导的指示。”
我这时说：“领导，其实你不能责怪秋总，我是以前在发行公司干过一段时间后来自己辞职，年后刚回来的。”
“哦，是这样啊，”董事长笑着看我：“易可同志，为什么走了又想到回来呢？”
“因为没找到更合适的工作，为了吃饭，就回来了！幸亏秋总心善，又收留了我！”我回答地毫无闪光点。
“小家伙说话很直爽嘛。”董事长笑着：“好，小伙子，这回既然回来了，就不要走了，好好在这里干！”
接着，董事长看着孙东凯：“孙总，我看，下一步，你们经营委能不能出台一个政策，集团各经营单位的有能之士，要在身份和正治经济待遇上给予适当的照顾和优惠，能给予正式聘任的尽量给予办理聘任手续，只有这样，才能留住人心，留住人才。”
我知道，只要成了集团正式聘任的人员，就能享有和集团正式在编制的人员一样的经济待遇。
当然，在正治待遇上还是有区别的，聘任人员只能在编辑和经营部门任职，最高到部门负责人，而不能在集团党-政部门任职。
集团党政部门的负责人第一必须是党-员，第二必须是在编的正式国家干部。比如，曹丽所在的这个经管办，秋彤以前在的那个人力资源部，虽然是清水衙门，但是，门槛却都不低，聘任人员是进不去的。
听董事长说完，孙东凯点点头，接着看着曹丽：“曹主任，回去尽快落实领导的指示，尽快出台一个草案！”
曹丽忙点头：“好！”
董事长又看着曹丽：“曹丽，文件可以慢慢出，对于已经发现的人才，可以先落实办理着，办事不要太死板，要灵活性和原则性相结合，当然，我说归说，你们经管办还是要先认真先做好审查工作，要保证聘任人员的思想道德素质和工作能力水平，严格把关，这德还是要放在第一位。”
我明白了董事长的意思，他是要曹丽考虑为我申报办理聘任手续，让我成为集团的聘任制员工。
经营系统的人员办理聘任制，要统一经经管办先审核，然后报集团人力资源部审批。
当然，董事长也没把话说死一定要给我转正，而是把初审权放给了经管办，也就是放给了曹丽，因为董事长对我并不了解。
我靠，这事玩大了！我越走越远了！
曹丽妩媚地看着董事长笑：“好的，董事长，最近正好好几个经营部门打了报告申请临时工转为聘任制人员的，我会统一认真研究，严格把关。”
然后，曹丽又腻腻地看了我一眼。
&em要保证聘任人员的思想道德素质和工作能力水平，严格把关，这德还是要放在第一位。”
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