第一百零七章 人才计划（B）第1/2段
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就算别的厂想要争取，也得看看能不能开得起这样的工资。现在全国效益好的企业没几家，所以江晨自信这样的工作还是比较能吸引人的。这个时候的工资肯定还是和以后的工资不能比，也就几十块钱。向江晨现在是大学生和厂里高层领导连补贴一起才拿了不到六十块工资，而一般的职工才拿了三十多块，那时候学徒工每月工资是17块，加上10块补助，共27块。出师后：36元月，奖金5元。因一直不加工资，民间有“36元万岁”一说。不过也也有例外，比如一些高级钳工车工的工人工资还是很高的，所以厂里拿工资最高的不是厂长或者书记而是这些高级技工们，可见那时候都已经有了人才培养机制。
有人会问为什么最高的工资才那么一点啊，你糊弄人的吧？其实真的不是，那时候的工资就是这个水平。你们要问了这么点工资怎么够啊，我想告诉大家的是那时候的物价还是非常便宜的。我举几个例子吧，让大家更能直观的了解当时的物价。那时候一碗也就阳春面8分，而菜籽油0.88一升，一百斤大米也才14.30元到17.10元。一个人一个月基本上15块钱就能足够，而且生活还过得不错。
而江晨这次给的工资比这时候大学毕业生的平均工资，高百分之三十，这还是刚去工厂里边的工资。还不是福利和补贴，这个在当时可是问所未见的。江晨之所以这么阔气当然是因为b17厂现在不缺钱了嘛，对于这点钱他们根本不在乎。只要是能招来人才，就是再多花一点也是可以的。江晨始终坚信伟人说过的，科技是第一生产力，而人才是科技发展的基础。
当然这个也得到了厂领导的支持，因为他们已经从江晨身上尝到了甜头。他一个人就带来这么大的变化，那要是来了很多像江晨这样的人呢？他们想想就会有点小激动呢。不过这件事情也是被人泼了冷水，他们的理由是就算招人来了由几个人能赶得上江晨？远的不说。就说和咱们相近那几个兄弟厂，不是也去了几个大学生嘛，可是你们看他们在干什么。到现在还不是给老工人们当学徒呢。不过厂领导还是同意了，一来有江晨的强烈坚持，二来就算他们都觉得就算一个人比不过江晨，那就多来几个。就算能力不行。也可以给江晨当当助手什么的。让他们也能分担分担他身上的担子。这可是他们b17厂的宝贝啊，可不能累坏了。
下面说说马国良这边，因为这个数毕竟庞大，所以他现在才翻看了一点。这个时候复原的和转业的军人很多，大部分都需要让地方单位接收，可是地方单位的职位都是一个萝卜一个坑都固定死了，所以很难腾出职位来。就算有也得考虑一下自己厂子里的子弟不是，那个厂里没有这个小心思啊。再加上这个时候实行的顶班制度。所以就更没有空缺了。在这里向大家解释一下何为顶班制度，所谓顶班就算职工退休了。他的职位空缺出来，他可以让自己子女或者亲戚的适龄子女顶替自己职位继续上班。所以可想而知往这些单位里塞人事是多么困难了吧。
每次到这个时候，这些人事单位就会十分头疼，不知道该怎样来处理这些人。于是就是一级一级的给下面分指标，就是上面给某一个省上分了多少指标，让你必要要安置多少人来。而省上则给下面的市或者向江晨他们这样由省上直管或者代管的单位分指标要他们消化掉多少人，可是因为上面所说的那些原因，这个过程十分艰难。都是领导命令强制着往各个厂里塞人，从来还没有主动要人的。江晨他们的这个举动当然得到了上面领导他们的热烈欢迎，于是就有了这个小特权。让他们优先挑人，也多给他们分了几个大学生名额，也容得他们这么折腾。爱阅app完整内容
江晨这边忙完，所以就去那边帮忙。不像马国良那么谨慎，看一个人都那么长时间。江晨只是来快速先挑选下来，这个可没有那些大学生那么麻烦，只要考虑一下他的年龄，性别，服役时间，职务还有特长就行，当然还有是否立功，次数，原因等等，但是这个只是作为参考而已。至于其他的对于江晨来说都不重要，因为后面还有一次面试，这些事情完全可以后面解决。
这里面还是要解释一下这些限制条件。因为是生产工人，所以江晨还是要求年龄比较年轻。一是因为这些人可塑性比较好，而是因为这些人容易安排；要是一下什么营长团长甚至是师长转业，那到了怎么安排呢，要不要把厂长让他们当？江晨他们可不缺这些干部，所以还是不请这些大神为好。虽然听说江晨他们需要人，有些领导想托关系塞人，但是江晨他们都拒绝了。当然基层的军级的给下面分指标，就是上面给某一个省上分了多少指标，让你必要要安置多少人来。而省上则给下面的市或者向江晨他们这样由省上直管或者代管的单位分指标要他们消化掉多少人，可是因为上面所说的那些原因，这个过程十分艰难。都是领导命令强制着往各个厂里塞人，从来还没有主动要人的。江晨他们的这个举动当然得到了上面领导他们的热烈欢迎，于是就有了这个小特权。让他们优先挑人，也多给他们分了几个大学生名额，也容得他们这么折腾。爱阅app完整内容
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