第199章 总经理第2/2段
基本上，除了没有发行能力外，瀚海文化和一般的唱片公司相差无几。
这样一来，一些事情就很明朗了！
怪不得李青没有签约公司，看来这是要自主创业，成为大老板的节奏啊！
当然，也有许多人并不看好年仅十八九岁的李青能有经营一家公司的实力和魄力，因此虽然瀚海文化工作室招聘的消息满天飞，询问的人也多得是，但真正想要加入到其中的人，却是少之又少。
也因此，王重犯了难。
不过，在跟小老板商量一番，把各项职位的薪资待遇水平全部提高到了业内平均水平之上后，瀚海文化工作室的招聘就顺利了许多。
然而当王重看到这些应聘的人大多都是二三十岁，刚刚大学毕业的小年轻后，就有些皱眉了，这和小老板的预期不符合。
因为小老板并没有创业经验，所以工作室迫切需要一个经验丰富、阅历丰富的高级管理人才，最好是懂娱乐圈的管理人才。
但是就现在的状况来看，瀚海文化开出的待遇条件，很显然不足以让一些企业高管跳槽来到他这边。
李青得到这个消息时，也有些无奈。
他不可能开出太高的薪水，各个职位能够在平均水准以上，就已经是李青能允诺的最高实现水平。再高的话，如果工作室开业后接不到单子，那么工作室的资金链保不准什么时候就会断掉。
于是这个情况，也就这么僵持了下来。
一连几天过去，除了服务前台和财务会计外，其他比较主要的，比如负责市场策划和推广的销售经理、公关经理，包括最重要的经纪人、总经理等等，完全是无人认领的状态。
李青对此也完全束手无策，只得先放下了招聘的事情，专心捣鼓录音室。
他并没有多余的钱去国外购买顶级设备，因此不久前在与马许梿商议之下，就接受了马许梿的建议，以三十二万的价格，把胡蝶工作室的录音室设备，包括乐器等等，全部收购。
如果不是银行贷款给他的那一百万，如今的李青别说开工作室招聘了，恐怕装修工作室、录音室的费用都付不起了。
等工作室正式竣工后，李青苦等数日，在还是等不到业内行家和管理人才的时候，终于开始狠下心，决定把各岗位的薪资翻倍。
虽然应聘的人的确算是暴涨，但李青期待中的企业高管却依然毫不见踪影。
仔细分析下来，王重告诉李青，除非他愿意把工作室股份割舍一部分出去，不然的话，可能很难吸引到比较尖端的管理人才！
听了王重的建议，李青有些沉默。
也许是李青自私心作祟，现在的他并不大愿意把工作室股份化，把股权以福利形式发放出去。
而一些真正有本事的人，却恰恰看中的就是瀚海文化这家初创公司的股份。
一时间，李青有些踟蹰不前。
也正在这个时候，正在人才市场忙活的王重又传来一道消息，有人应聘总经理了！
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