第161章 不要掉队第2/2段
“那些保镖干什么吃的？”裴知溪有些恼火道：“公司给他们这么高的工资，连工作都完成不好，还要那些人干什么？”
“我一直都觉得公司员工的工资太高，占据了很高的现金流。”
“跟你说过很多次消减工资，你就是不听，现在好了，拿着那么高的工资，连个事都办不成，养那么多人干啥！”
“……”
看着裴知溪自己给自己说气了，王辰整个人都看楞了。
等裴知溪挽着他坐到沙发上，感受到身旁丰韵身姿的时候王辰才反应过来，有些好笑道。
“你这消息很灵通啊，这么快就跑过来，谁跟你说的？”
小心翼翼的捏了一下王辰的受伤的手臂，裴知溪翻了个风情万种的白眼，没好气道。
“我身为公司的财务总监还能没有一点消息通道？再说了，公司老板受伤，我们这些公司高层不是应该第一时间知道嘛。”
也许是太过在意王辰的伤势，裴知溪整个人都快俯在王辰受伤的手臂上小心翼翼的看了起来。
眼皮子跳了跳，王辰将视线移开，笑着说道：“公司的性质不一样，你的那一套管理有一部分在山河公司不适用。”
“这些员工都是陪我们打江山的兄弟，大部分人都为公司流过血，他们拿高工资是他们自己努力出来的。”
“以后消减工资的事情就不要再提了。”
“反正公司是你的，我就是一个打工的，老板想干啥干啥。”裴知溪嘟了嘟嘴道：“我也不管公司其他人怎么想，反正财务的职责就是为公司节省开支。”
裴知溪说完之后，就专心看着王辰手臂上的伤势，对于减不减工资，她也不止一次提过。
而且她也跟王辰说过，开始阶段公司的工资待遇太高，这对以后的发展不好，别看现在公司朝气十足，那是因为现在是正在打江山的时代。
等以后公司发展十年二十年的时候，公司的老员工众多，到时候一批老油条出来的时候，到时候怎么保证公司的朝气，还怎么激励公司员工动力？
现在09年都已经六千起步的工资，稍微努力一点的员工，都有过万的工资，要是在往后发展，还怎么激励？
在大城市待过的裴知溪，最明白这个积极性才是企业最大的问题。
她怕王辰以后走弯路，所以提前提醒。
就是怕王辰公司最后员工的积极性不足，毕竟现在老家那里员工楼都已经建好，公司现在的员工基本上都分的有房子。
而且还不是那种上够多少年才给的房子，而是直接房本上写的各自员工的名字！
等再过十年，这一批老员工还怎么激励？
听到裴知溪赌气似的样子，王辰笑了笑没有说话。
公司发展跟员工激励的问题，他跟裴知溪讨论过很多次，每一次两个人都是意见不同。
王辰有自己的一套思维，他也承认裴知溪有一部分说的对。
但是有的问题，其他在他的面前不是很难，员工激励这个问题，对于王辰来说很简单。
知道后来十几年大势的王辰，手中的公司自然会快速发展。
这十多年中，不是王辰担心员工积极性不足的问题，而是该操心员工该怎么能够跟得上公司扩张的步伐。
这才是关键！
ps：还有…………
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