第47章 谁加入,谁退出第2/2段
【通过情感共鸣来打破戒备心】
待众人发言完毕后，李明拿起粉笔在黑板上紧接着又写下了两个字【矛盾】。
“我们之所以如此贫穷的原因便是因为矛盾。高速发展的社会创造了更多的财富，但财富却不断累积向上汇聚。
于是，日益提高的生活成本与我们低速增长的收入便有了不可调和的矛盾。而这让我们只能更辛苦的为了生存而奔波。”
看着面前一个个仰着头似懂非懂的面孔，李明使劲握住拳头然后激动的猛然大声说道，“你们就真的愿意这么穷下去吗？”
被李明激动的作态和极其富有感染力的话语所刺激，小部分人下意识的跟着说道，“不愿意！”
紧接着李明露出了一副鄙夷的神情，看着众人继续扬声说道，“换句话说，你们不想发财么？”
“想！”
“我特么的听不见你们在说什么？”
“你们他妈的告诉我，他妈的你们想不想有钱！”
“他妈的，想！”
嘶声力竭的呐喊声在这个老旧的仓库中重复了几遍后，李明深吸一口气，然后说道，“我知道你们对我还有些许疑虑和不信任。不过在我说完一下的话后，如果还不相信我的，我会给他200，然后请他离开·······”
听到站在一旁的小天和安仔面面相觑：怎么一分钱没赚到，一会功夫还倒贴进去千把块？
正在两人想的功夫，李明清了清嗓子说道，
“今天在这里，我有幸向各位介绍一种全新的商业运作项目。我只能讲这是百年来最具亮点的工程。那就是【浪花】工程！
这个工程的伟大之处，就是他确实能够改变普通人的一生。
这是由经济学家胡编研究的一种极其先进的商业模式，通过部署人力，众人筹划，齐心团结来让财富可以重新汇聚在我们自己的手中。
在整体国际的宏观经济增长下，这一模式采取连锁经营模式，充分调动民间资本。
参与者采取五级三晋制度，顾名思义就是五个级别，三个晋升阶段。
第一级业务员可拿到调动资本的百分之十，第二级业务组长上升至百分之12，业务主任百分之10，业务经理百分之五（陷阱不是打错），而最后的高级经理则是百分十五。
晋升方式为引入投资，只要投资一份你就能获得在这个商业运作模式里的一个营销资格！之后你发展三个人，他们分别发展三个人，几何倍增！一份为3800，600分便能晋升高级经理，而且你不想干了，退出的时候可以转让给他人······
也许你们听不太懂，简单的来说，加入上这项工程后，如果你是业务员级别，月平均收入为千元，晋升后提升为万员，只要你足够努力，在这里汗水一定能汇报你，等你达到高级经理后，你的月收入则为几十万甚至上百万！
·······
六百份觉得难吗？你们想想你亲自认购了1-3份的时候，你是公司的一名业务员。可如果你下面的人越多，他们的便份数一样会累积算入你的份额当中。就你个人而言，仅仅只需要发展2-3人，你的伞状体系下有十六个人了，然后你就可以躺着收钱了！
我不知道你们怎么想的，我原本是一名学生，就因为贫困的原因走上街头成为了你们口中的赤狗，但是我始终不想真的当一名混混。
但我有幸能遇到贵人的点拨，参加这项工程。我相信这是一次能改变我，也是能改变你们的机会，而且这份机会是有方法可寻的。
信心、坚持、人脉、爱心，具备了这四个要点，我们一定会成功的，我就不相信我一辈子都是做垃圾乐色的命！”
一口气慷慨激昂的说完后，李明润了润嘴唇双然后带着凌冽的笑意，说出了直逼人性的一句话，
“好了，废话不多说。
由于这次是上面安排的第一批试点，名额只有十个。
所以你们，谁加入，谁退出？”
”
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