第136章 不分彼此第2/2段
许多老员工都非常地高兴，纷纷议论了起来。
这时，一名三四十岁的员工问道：“那我们其他人能办理停工留职吗？”
秦双一挥手，冷着脸说道：“不行，我说过了，停工留职只针对距离法定退休年龄十年以内的老员工。你们剩下的人正直壮年，就留下好好工作吧。只要以后工作表现得好，公司效益好，可以考虑给你们涨工资。”
秦双又给这些正直壮年的员工们画了一个大饼，用来安抚人心。
秦双扫了一眼所有人，说道：“都还在这站着干嘛，赶紧回去工作。一会老员工统计完人数，把名单送到厂长办公室去，都散了吧！”
那些老员工们得到了好处，一个个都立即离开了。
剩下的员工们见事情已经解决了，没有继续闹下去的理由，也都纷纷返回工作岗位。
秦双回头看向了厂长李广峰，对他说道：“李厂长，咱们去你办公室，坐下慢慢聊吧！”
李广峰干笑了两声，说道：“好，这边请！”
他暗暗瞥了一眼秦双，心里暗道，这小子好厉害，三言两语就把这些工人们给摆平了。
他心里暗暗警惕，也不知道自己这个厂长还能干多久？
“李厂长，你先去办公室吧！”
苏蕊心拉住了秦双，小声说道：“你等一下。”
李广峰回头看了看秦双和苏蕊心，知道他们俩是有悄悄话要讲，所以就先离开了。
苏蕊心看到李广峰走远了，这才小声说道：“秦双，你怎么胡乱替我做决定呢？停工留职的话，你知道每年公司要白白浪费多少钱吗？你让我怎么跟爷爷交代？”
秦双笑了笑，说道：“蕊心，你别生气，你冷静下来，听我给你解释。我刚刚观察过了，厂里的老员工人数不少，起码有三分之一年龄在五十岁以上。”
“这些老员工年纪大了，体力不行，你这次裁员闹得最凶的，就是这些老员工。给他们办停工留职，这其实也是一种裁员的手段。”
“每个停工留职的老员工只领一半工资，相当于两个老员工才领原来的工资。如果老员工有五十个人的话，那就相当于裁掉了一半的老员工，实际上你支出并没有增多，还是减少的。”
经过秦双这么一解释，苏蕊心才回过神来。
“你这样算，倒是也对。可这工资是白给他们发放的，他们没有出劳动力，而且要发到他们退休，公司还是亏损了呀？”
秦双一拍胸膛，笑着回道：“他们停工留职的工资由我来出，不走苏家公司的账本，亏损都算我的。”
“这怎么能行……”
苏蕊心这才明白，秦双是为了给她解围，把所有的亏损都自己承包了。
“这是苏家公司的事情，怎么能让你掏钱？”
秦双双手搭在了她的肩膀上，一脸认真地说道：“你的事，就是我的事，我们是夫妻，不分彼此。再说，这也亏不了多少钱，就用万城集团赔偿的那笔钱，反正那钱也是白得来的。”
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