第22章 老板怎么选第1/2段
王玺没想到混日子讲八卦的刘勤还能积极主动“换工作”。
“以我的资历和能力，混在哪儿都是不起眼的‘底层’。等老板来发现我的‘职场价值’，这个概率基本为零。要说跳槽吧，也没啥拿得出手的业绩。”
“职场价值？”没等刘勤说完，王玺疑惑地喃喃自语。
“别瞧不起人啊……”刘勤嘴角下压，故作生气，“虽然我平时八卦多了点，但是，不影响我工作的专业度啊。不夸张地说，至今我拿出去的数据分析图表，没有一次被退回来说有问题的。打工人的身上总有能被算作职场价值的‘闪光点’的。大家这么努力工作的目的也就是——让老板看到。”
“哦，哦……”王玺突然意识到，他跟刘勤的交流，90%都围绕着八卦展开的。他还真没好好“考察”过刘勤的专业能力。
“你别扯开话题呀。”刘勤狠狠咬了一口牛肉拉法卷，烩牛胸肉的香味伴着新鲜卷心菜色拉在嘴里蔓延开来。他咀嚼了两下，满足地咽了下去：“我跟你说过。猎头那里，肖乾就是块金字招牌。就算我进了肖乾团队，工作内容没有变化，能在肖乾手下存活也是证明我有能力的背书。”
王玺的疑惑让额头的“肌肉”拧出了抬头纹：工作内容变不变，跟能力高低有啥关系？
“跳槽的资本首先是你的资历，”为了让王玺能听懂“人话”，刘勤只能从基础知识给王玺科普：“一份工作你做了一两年，叫积累了‘丰富’的相关工作经验。但是，如果三年了，你还在干同样的事，那是你能力有问题——你不能承担更多的职责。”
王玺把椅子往刘勤那边拉了拉。中午的阳光从他身上移开了，他要让身体重新回到阳光里。冬天的暖阳，如果不能直晒在身上，不到十度的户外气温是很难让这顿饭吃出暖意的。而且，他必须再凑近点刘勤。唯有聚精会神，才能让自己跟上刘勤教课的节奏。
“我的自知之明告诉我，做一个整理信息，画数据图表的分析师，我是绰绰有余的。”刘勤露出了难得的自信，“但是，要做个好的项目经理，了解客户痛点，一击即中，让客户为我的方案买单，还差了那么点火候。
所以，要让韩云虔主动升我做项目经理太难了。与其待在在韩云虔团队等一个很可能等不来的机会，不如先去肖乾手下镀层金。在猎头那里也有了提高身价的资本。而且，在肖乾最需要用人的时候，我能主动请缨，那叫雪中送炭。所以，我现在能跑客户，接触项目管理，也是当年积的德。”
“原来如此……”王玺努力吸收着新的知识：“但是，这不是一样让肖乾加人了吗？”
“那就是肖乾的本事了。如果我只是换个地方干活，从公司层面上没有增加人力成本。除非韩云虔因为少了我要再招人。所以，肖乾用的理由是‘借调’。这借了久了也就不用还了。而且，韩云虔也没因为少了我项目进行不下去。陈国豪说，那就等需要了，再给韩云虔添人。一个打哈哈，这事儿就不了了之了。”
“还能这么操作……”王玺觉得就算没有参与项目，就听听刘勤的‘故事’也是对他莫大的知识补充。
“我跟你说哈：怎么判断谁适合当你老板——老板的需求和你的需乾手下镀层金。在猎头那里也有了提高身价的资本。而且，在肖乾最需要用人的时候，我能主动请缨，那叫雪中送炭。所以，我现在能跑客户，接触项目管理，也是当年积的德。”
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