第80章 冲刺短片奖第2/4段
做决定的时候是6月下旬，离deadline只有两个半月了，时间是相当紧。
虽然《南亭之夏》长电影已经差不多制作完毕，但短片不是简单地删减就可以，要考虑很多问题。
比如，怎样吸引观众的注意力。
短片要求40分钟之内，但一般都不会超过30分钟。
师父给《南亭之夏》短片定的目标时长，是尽量控制在20-30分钟。
相比长电影有足够的时间去发展剧情和建立角色形象，短片就没有那么多时间可以给你了，必须分秒必争。
经过讨论，师父已经重新画了故事版，从长电影中选取一个支线加以扩充，从而变成一部耐人寻味的短片。
按照师父多年做电影的经验，短片的剧情既要保持简单，又要在其中加入复杂性。
短短的时间内，既要抓紧时间发展故事、展现世界观与角色性格，又要有国风留白的意境。而且还必须做到令人难忘，要在很有限的时间内引起观众的共鸣。
听起来就很棘手。只有非常有制作经验的人，才能把握这其中微妙的度。
而萤之森的小伙伴们就是非常有经验的团队。
棘手的问题，他们在创作的过程中一直在解决。
同事们一起细致地讨论出短片每一帧的计划，加班加点地绘制，剪辑，调整，润色……
好在故事的整个设定已经成型，气氛、场景、角色的设定早在脑海中，补缺绘制起来非常快。
另外背景音乐也要找团队另外制作，还要找合适的英文配音演员，确实是有够忙的。
……
大家每天埋头忙着制作的事，谁都没有注意到梅雨时节来临了。
窗外的雨淅淅沥沥下个不停。
然后雨天结束，知了在绿化带的树梢上喧嚣地叫着，宣布这座城市开始入伏。
六月，七月，八月，时间飞快地过去，气温一天比一天炎热。
小伙伴们都顾不得这些。他们抢着时间赶项目，每天都加班到很晚。
JOJO姐变着花样给大家采购美味的冷饮，做好后勤工作。
同时，新招的财务人员也到岗了，开始为工作室做详细的预算。
当前工作室的资金中，多少用来制作、多少用来宣发，得算的很清楚。
还有9月底，他们的作品要自掏腰包在美国本土进行连续7天的商业放映，每天至少放映一场才能拿到影院放映证明，这也将是一笔高额费用。
而且还得预留充足的资金用于工作室后续的营运，所有这些，财务都给出了了专业的规划。
另外，财务还按照老板们的要求，打印了详细的收益分成合同，与大家签署。
同事们自然都非常兴奋，士气大增。
大家打了鸡血一样地为短片奖做冲刺。
……
自从上次驰早提出成立萤之森自己的运营团队，JOJO姐就在时玥的吩咐下紧锣密鼓地开始招聘。
经过一个多月的不断面试，他们终于招到了合适的运营伙伴。而且是由驰早看完面试记录后，帮他们最终敲定的。
新来的运营团队只有三个人：一位主运营，带着两名助理。但是他们非常有经验。
萤之森的原则就是，只招高手。
团队里的人员不多，但是各个都是高薪请来的高手，而且每一位的工作能力都抵好几个人。
这三位新来运营伙伴履历自然也不简单，他们曾经成功地营销过电影、明星和商业产品。
时玥把驰早的邮箱发给了主运营，让他把工作细节直接跟驰早汇报，因为他更懂。
运营小伙伴一上任就为萤之森工作室开通了各大社交平台的主页，而且很有自己的一套运营策略。
他们先是很高调地发布了许多时玥最近的照片和消息，把人们吸引进来。
人们抱着看热闹的心态点进照片，看到的却是萤之森很积极正面的团队日常照片。
当然时玥的照片是最多的。
有她在古村采风的时候田沐拍的。她拿着速写本对着古建筑画马克笔速写，落笔专业，英姿飒爽。
也有同事们拍的她的工作日常照，挽着头发对着好几台屏幕画画，或者在会议室里给大家开会。素面朝天，但是美翻了，一看就是非常专业的美术师。
照片发布在公众平台，引来了很多人围观，自然也引来了很多人的嘲笑和质疑：
“茶道祖师这是想洗白吗？”
“咸鱼又想翻身了。”
“肯定是摆拍出来的……”
不过，这些质疑并不需要时玥去说话，运营小伙伴们非常知道该怎么应对。
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