第23章 老板第一个跑路第1/2段
德材也认真看了，原来一时兴起的游戏，缺点还是不少，他更加确定招聘游戏制作人来是对的。
关于面试新人这步，目前是不顺利的，避免来人看到公司目前无人的状态，让来面试的人以为是骗子公司，他已经把面试地点定到咖啡店了。
场景的改变，依旧招聘不来游戏主美，程序、策划等员工。
有些人一听说初创公司，没有游戏大作，就已经心生退意了。
只能说，这个世界难度真实的可怕，这几天他身心俱疲。
例如一位主美投了简历。
履历各方面都可以，按照简历电话打过去，发现对方是空号，过一会对方回电。
解释说，最近被各大保险公司骚扰太烦了，所以不是家人一律拒接。
德材问，外一错过面试电话呢，对方说，“随缘吧。”
还有一个精神小伙，不清楚是什么人才，从公司人事，到主美，制作人，程序，全都投了一遍。
好奇之下通知面试，对方说：“排满了，没空。”
甚至有个上午谈妥，下午就告诉不来了。
所以他下定决心，先招人事，招聘这活真做起来不比做游戏轻松。
...
王雅是通过猎头推荐到渴望游戏公司人事职位，这个公司是初创公司，构架比较扁平，网上发布的职位薪酬上比行业高一些。
她已经在候选人列表里呆了很久了，原有企业失去了动力和方向，通过大规模裁员缩，新项目撤销缩减开支，整个游戏部门半死不活。
在这个裁员期间，她是背锅侠，每日待在公司就感觉后背贴了“恶人”的标签。
其实今年是人事动荡的一年，游戏行业的发展放慢，离职选择更好的公司对这些员工也好，不至于跟着老公司一起腐烂。
她的问题是，老员工对公司有怨气，她手里的岗位渠道和资源不多，小公司薪资少，还不如留在原公司等机遇。
“德总，你好，我叫王雅，是来应聘人事一岗的。”
王雅通过电话和动作定位到眼前这位学生老板。第一印象就是，这不是猎头转红娘了，逗我玩吧，太年轻了！
德材正喝着无限续杯的咖啡，手机揣回口袋，眼前这位可是他花重金找来的人事经理。
“你好，你之前在鬼剑做人事？”
确实是《鬼剑》这款游戏头衔很大，其实她在公司人事不参与策划的，只能说鬼剑的成就归功于公司游戏开发的体制。
“是的，我是鬼剑那边离职的hr。”
鬼剑的好啊，鬼剑一直是德材的目标，做出业界好游戏，这是又获一员猛将啊。
“我们公司目前状况是这样的，需要完善保险，公司福利，招聘程序、测试、美工。制定公司规范。”
“大致的标准呢？”
“参考你原先在鬼剑配置的来吧，大致招聘20人就可以了。”
这方面德材不参与，把你成功的经验带过来就可以。
“之前我看到渴望游戏公司发布了一些岗位，薪水都比同行业要高一些。”
“按照鬼剑员工的薪水标准就可以。”
什么都按照鬼剑是没什么问题，王雅想了想，还是稍微说一下鬼剑的招聘规范，德总可能对鬼剑的游戏团队有些误解。
“今年行业竞争激烈，互联网游戏公司压力很大，高端人才啊。
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