第70章 画画饼，分分工第2/3段
这些日子以来，小陈的‘头疼’不全是邓佩带来的，也有对人力资源工作不感兴趣的部分。
随后，温良望向李泽：“泽总，你，运营部经理？”
李泽平静点头。
“唐总运维部经理吧。”
唐普也是平静点头。
李泽基本远离了单纯技术开发工作。
自打温良用‘舆论就是最好的广告’说服了李泽后，他的重心就转过去了，出任运营部经理是众望所归。
阿泽也就眉毛浓了点，头发寸了点，实际上在对外运营上还是上手很快的。
唐普之前虽然跟李泽配搭，不过更多的是内部工作。
运营、运维只差一个字，实际工作内容有不少区别。
运维本质上是对网络、服务器、服务的生命周期各个阶段的运营与维护，在成本、稳定性、效率上达成一致可接受的状态。
稍微偏技术性一些，也对唐普胃口。
“……”
随后温良看向孙宝银、李博文：“银总，研发部技术经理。”
“李总给银总当副手。”
说到这里，温良顿了下：“这里先解释一下我的意思，目前国内行业存在很严重的外行领导内行现象，可能所有公司都是这样；
我想的很简单，既然看得到外行领导内行的弊端，为什么还要按照这种所谓惯例执行？
其实早年间我国一些重大事务上就有完善方案，一句话，技术问题技术管，组织协调问题另配行政管理；
以研发部为例，我认为的完善形式是：银总技术经理、王工赵工各自负责一摊技术事务，部门再配几个人协助处理组织协调事务，行政与技术之间只是互相配合而不是上下级从属；
核心意思还是一样，技术岗位、管理岗位只是分工不同，而非级别不同。”
说完，温良望向孙宝银、李博文等人：“你们的想法呢？”
“我没什么意见，不过这个形式需要一定时间来建设。”孙宝银直言不讳。
然后笑着说：“当然，我们有这个时间。”
汪婉瑜一直没吱声。
起初她没理解‘技术和管理只是分工不同’这句话，现在算是明白过来了。
宽泛上可以认为温良要一视同仁。
具体就是温良很注重核心技术人才与技术团队的建设。
最后，温良看向了张郁林、秦正：“张工、秦工，我个人希望你们将安卓/OS的开发工作下放，回归专业特长去深挖底层。”
“我认为我们需要能从底层挖到硬件这一层，这也是你们的强项。”
张郁林依然是那副忧郁的样子，却很是轻松的点了点头：“我没意见，底层是我的兴趣。”
“比起底层，其实我觉得硬件更有意思。”秦正照例是那么直通通毫不委婉。
见状，温良大手一挥：“那更好，你们分工不同又可以相互配合，现阶段也不用着急拉团队，先干个样本，然后再拉人一起。”
张郁林、秦正各自点头。
如此分工大家都没意见。
行政层管理岗只有陈嘉欣、李泽、唐普仨，以及早就确定分工的汪婉瑜。
连孙宝银都技术型管理岗。
其他人都是根据喜好与兴趣走不同的技术方向。
…………
随后，孙宝银提出了部门问题：“眼下整体组织架构不太完善，连互联网产品技术四大支撑部门都笼统化了……”
特地停顿了下，孙宝银看着温良：“温总有计划吧。”
孙宝银说完，连汪婉瑜都是会心一笑。
温良也是一笑，不紧不慢的将公文包搬上会议桌，先从里面掏出了台分工不同’这句话，现在算是明白过来了。
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