第36章 老板的必备技能第1/2段

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  “盈利十一万?哇哦!这可应该是个不错的开始!”

  安迪终于弄明白了情况,她即便再不食人间烟火,也能明白单月十一万盈利是个什么概念,这可是一家营业面积仅2㎡,投入不超过20万的小店。

  “胜美,恭喜你!”

  庄自强笑道:“谢谢安迪。”

  几人闲聊了几句,庄自强才知道原来安迪是刚参加完酒会回来。

  说起酒会上发生的事,安迪就头疼。

  “遇到了个精神不太正常的人!”

  按照这个时间线,莫非小包总出场了?庄自强猜想到。

  包奕凡这个人虽然油腻,但给人的感觉却比魏渭要真诚。

  短暂交谈之后,大家各自回屋,现在已经半夜,大家都需要休息了。

  第二天,庄自强忙着店里生意的同时,还在琢磨着招人的事

  之前他一直不招人,是觉得生意还没有稳定,怕只是开业初期的一阵虚火。

  万一过了个把月客流量骤减,多个人店里便多了一份负担。

  不过从现在的形势看,mojito真的有大火特火的趋势,他一个人属实越来越忙不过来了。

  他又不是铁人,即便有金钱的刺|激,可毕竟是肉体凡胎,每天如此高强度的工作身体早晚要出问题的。

  看来招人真的要提上日程了。

  庄自强把目光盯在了他之前工作的星巴克欢乐颂门店上。

  之前他在欢乐颂门店待了两个月的时间,跟大家相处的都还不错,这是感情因素。

  这些员工在星巴克工作这么长时间,对咖啡的制作都很娴熟,这是职业技能因素。

  mojito规模小,一人身兼数职,福利也没有那么多,势必要多加钱。星巴克门店的普通员工薪资普遍在四五千块钱,这还是在魔都这样的一线城市,要是在二三线城市,薪资会更低。招这些人即便是一个月万八千的薪资,庄自强也给得起。

  很多老板生怕给员工高工资,对方无法创造出这么多的价值。这往往就陷入了一个恶性循环,老板越是舍不得给工资,越是留不住核心人才,公司的发展就越差。

  相反的,如果你给一个员工高工资,哪怕他的能力可能暂时没有达到与薪资匹配的水平,但他为了保住这份高薪工作,势必要更努力的为公司创造价值,这就变成了正向的循环。

  庄自强深谙这个道理,于是他把第一个挖角人选锁定到了卫东身上。

  在星巴克待了两个月时间,他对于卫东这类的普通门店店长的收入是有了解的,八千元是一个坎。

  庄自强现在能给卫东开出的工资会比星巴克高一点,但是高的有限,如果算是保险、公积金以及其他的福利待遇的话,甚至说不定星巴克还要更高一点。

  不过没关系,从之前的聊天当中,他知道卫东是个有心进步的男人。

  对他来说,普通门店店长的薪资待遇并不能令他满意,这就是庄自强的机会。

  画大饼,是每个老板必须熟练掌握的技能,敲重点。

  趁着午饭的间隙,他给卫东打了个电话。

  电话中,卫东对于庄自强的来电有些意外,但对于庄自强面谈的邀约并没有拒绝。

  只是这个时间却让他有些想入非非,是有了解的,八千元是一个坎。


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