第四十章 无所不在第2/3段
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进入VIP1号包厢，陆铮心里泛起异样感觉，便是在这里，他打了杨朝阳。
包厢里坐着三四个人，令陆铮没想到的是，其中有一名高鼻梁深眼眸的西方白人，和一个瘦小的日本老头坐在沙发最中央的主位。
山本太郎给陆铮介绍，中年白人史密斯，美国人，东方国际金融服务公司首席执行官。
和史密斯比邻而坐的瘦小日本老头则是三菱总部海外投资部亚洲市场调查课课长芥川一夫。
陆铮微笑用英语同他们客套时，芥川一夫诧异的说：“你的英文很流利，很不错，有没有考虑进大企业做事？”居高临下的意味很明显，他第一次来中国，更不清楚中国政府部门名目繁多的官职级别，看到这个年青人也就二十出头，自以为是最下级中国官员，他这居高临下的几句话的本意，实则是招揽人才，毕竟，三菱投资需要熟悉中国情况而又有才华的中国人。
山本太郎忙用日语同芥川一夫说了几句，想来是说明陆铮的身份。但被山本打断了自己的话，芥川一夫脸上微微露出不悦。
陆铮刚刚坐下，香川淳子便坐在了他身边，对芥川一夫微笑拍着身侧沙发示意她回老位子坐的动作视而不见，芥川一夫脸色更加难看。
山本太郎见芥川一夫难堪，脸上得意的神情一闪而逝。
其实对山本太郎这种三菱青壮派干部来说，心底深处，是瞧不起芥川一夫这些行将退休的老年中低层部门主管的，在他们心目中，芥川一夫这种人熬了一辈子，也不过是个课长，而且，是特别不重要的课室之主管，现在经济环境好，若是经济环境不好需要裁员，芥川一夫这种人便首当其冲。在很多野心勃勃的年轻干部看来，芥川一夫这类人，便是已经被社会淘汰的垃圾。
这种年轻干部蔑视公司老人的情况，不仅仅在三菱，而是在整个日本社会的企业组织中都普遍存在，这是一种残酷的竞争，也正是因为其残酷，才令年轻职员不敢松懈、压力巨大，谁也不想几十年后，成为企业可以随时丢弃的垃圾。
陆铮对日本人之间明争暗斗不感兴趣，而是同史密斯聊了几句。
东方国际金融服务公司？那便是投资公司了，陆铮对这一行很熟悉，自要和他聊上几句。
听史密斯说，东方金融公司注册地在英属维京群岛，陆铮微微一笑，这些避税天堂，现今正越来越被一些金融公司青睐。
而现今，东方金融准备将业务投放在香港和中国大陆。
陆铮现在，也知道为什么这些日本人用英语交谈了，看芥川一夫的模样，对史密斯很尊重，甚至有些巴结的意味，好似是希望和史密斯的投资公司合作，一起开拓亚洲市场。
陆铮不太清楚三菱银行组织架构，也就不知道芥川一夫身份的尴尬，以及他急于做出成绩的心态。
但陆铮知道，三菱银行依托三菱集团，在日本国内几乎便是金融行业的巨无霸，但在海外市场开拓上，三菱银行一直举步维艰，所以后来才同东京银行合并，便是为了借助东方银行广阔的海外业务网点。
现今的三菱银行，寻找一些海外投资融资合作伙伴很正常，但能被三菱银行看上眼，令芥川一夫卑躬屈膝的金融公司，想来这个东方金融也不简单。
陆铮免不得便同史密斯多聊了几句，闲聊时，史密斯问起，陆铮便也承认去过美国，去过洛杉矶那家美国最好的脑科私立医院。
正同史密斯聊得愉快，突然，“嘭”一声，却是芥川一夫怒气冲冲的摔了杯子，啤酒杯被他大力摔在茶几上，震得杯盘乱响。
却原来，香川淳子虽然按照他的要求举杯同男同事们喝酒，却只是浅浅喝一口，说什么也不干，更不去给史密斯敬酒。
眼见史密斯听到这边对话，脸色颇有些不自然，芥川一夫立时便发了火！
日本企业，性骚扰是很严重的，尤其是现在《平等就业机会法》尚未修改相关条文对性骚扰行为进行特别关注，在一些大企业，上级主管骚扰下属女职员似乎是天经地义之事，几乎不会受到什么谴责，便是揭发了，也往往是企业赔钱了事，很少有惩戒当事人的案例。
芥川一夫在三菱银行总部是那种见人都要点头哈腰的干部，这些年，一直活得很压抑，如今到了海外，面对的职员都是他的下级，便好似突然得到了解放，对性感漂亮的香川淳子，芥川一夫突然便有了那么点念想，当然，并不是要占有她，但总归和这个比自己女儿年纪还小的美貌女代表说说话、聊聊天、开开玩笑，是一件很令人愉快的事。
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