第7章 【一年合同，重点培养】第1/2段
第二天，杨简下午训练完回酒店，经纪人史蒂夫-奥德曼带来了好消息。
“杨，我就知道你比首轮秀更优秀！超音速队要和你签约了，我们成功了！”奥德曼实在太开心了，不自觉的学会了轻功。
轻功的奥妙，就在于能让一个像肥猪那么重的人轻而易举的飞到半空中，还可以叫的像杀猪一样。
看经纪人这么高兴，杨简还以为自己要获得高薪，一步登天了。然而并没有，奥德曼和超音速队管理层“谈判”后，对方愿意给杨简提供一年20万美元的底薪合同。
按照联盟规定，经纪人最高只能抽取合同总额的4%，一般情况下是2%到4%之间，具体抽成比例需要双方商议。奥德曼快混不去了，当然只能靠低价来吸引客户，杨简的合同这么小，经纪人赚的更少。
即使如此，奥德曼还是很有成就感，他第一次在这个圈子里看到了成功的希望。
“你是落选秀暂时只能签这种底薪合同。我和管理层商量，只要你新秀赛季表现出色，超音速会再给你提供一份更高的两年合同，这样到1998年时你就拥有了伯德权……”
奥德曼给杨简科普起了NBA的一些签约规则，只有遵循这些规则，才能让球员的利益最大化。合同并不是签的越长越好，一不小心就掉进坑里了。
球员的伯德权是指“伯德条款”超过工资帽的最高金额再签约的例外条款。球队可以不受工资限额的规定与本队的自由人续约，前提是，续约的自由人必须在该球队效力三年以上。这样的自由人每赛季的工资可以提高12.5%，而签其他球队只能提高10%。
之所以被称为伯德条款，因为凯尔特人队是第一支被联盟允许超过工资帽留住自由球员的球队，而这个自由球员就是“大鸟”拉里-伯德。
“当然，这不是说你和超音速队绑死了。如果明年有球队愿意给你开出溢价高薪，你又想换个环境，可以选择离开，太大的合同超音速无法超帽匹配。我也不确定超音速能否在三年后给你开出高薪长约，因为坎普97年就会成为自由球员。”
“明白了，谢谢你。”杨简笑道：“反正我现在只能签底薪，没什么可郁闷的。”
超音速没理由给落选秀开高薪，不是经纪人的水平不行。杨简认为奥德曼的思路是正确的，作为穿越者他看的更远。
他进入联盟的时间不错，现在球员普遍涨工资，只要球队感觉一名球员配得上高薪，合同可以随便开。因为这个时期的NBA没有顶薪限制和奢侈税，只有工资帽，很多球队愿意超帽续约球星。
他还知道一件重要的事，那就是超音速不会续约肖恩-坎普，用先签后换的方式将其交易了。这意味着球队不会出现三个年薪超千万的球员，如果他在超音速队获得伯德权，很可能获得高薪长约。
超音速不愿续约坎普并非老板抠门，而是坎普的私生活太混乱，训练不努力。管理层的人都觉得给坎普高薪长约会成为烂合同，事实的确如此。
1994年休赛期坎普就差点被交易，当时公牛想用斯科特-皮蓬做筹码交换坎普。消息泄露后，西雅图球迷无比愤怒，迫使超音速队回绝了交易。
杨简预感和佩顿做搭档很爽，唯一不爽的是超音速在西雅图，位置一般。最有前途的大城市球队是湖人，无奈对方看不上他啊。
西雅图其实不算差，在这里居住很舒服，差在曝光率不如纽约、洛杉矶。整个城市被茂密葱茏的森林包裹着，杨简坐飞机来时从空中俯瞰，仿佛一块硕大的碧绿翡翠。
在美国几乎找不到第二座城市像西雅图这样，青山湖泊、港湾河道、古老冰川应有尽有。这里气候温润，夏天不太热，冬天不太冷，得天独厚。
两人又聊了一会儿，杨简才知道1995年NBA首轮乐透区外的新秀年薪也就50万左右，高点的70万。
约坎普并非老板抠门，而是坎普的私生活太混乱，训练不努力。管理层的人都觉得给坎普高薪长约会成为烂合同，事实的确如此。
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