第十二章 入职第2/3段
“别扯那些没用的。今天要和你说的话，就是做为一个发言人的核心理念。前面已经和你说过了，有的人天天忙，不一定有成果。有的人整天混，也不一定没成果。其实并非谁对谁错。咱们如果都从积极的一面去考虑，假设每个人都是想要把事情做好，那么就分出了两类人，一种是分析总结能力强，能够通过少部分实际数据就分析出可能正确的结果。而另一种人，只能是一步步地试验所有已知可能性，最后排除掉错误的可能性，得到正确的结论。就象是做题，有些人能直接深刻地理解概念，懂了概念就能做题。而有些人，必须用题海战术，最终可能还是未能深刻理解概念，但一看到题型，就知道怎么解。我把人分为两类，并不是说人种有贵贱，而是想说：人的思维能力不同是种真实的存在，不以任何人的意志为转移。咱们要做的不是去改变他们的思维能力，而是该想想如何利用这种思维能力的不同配置不同的岗位以及资源。那些什么水桶原理补短板，什么成功学，都是骗小孩子收智商税的。没有一个人可以补全短板，大科学家有些生活都不能自理。更别提什么扫一屋还是治天下了。
“小蕴，咱们正确的理解应该是：我的长处能不能达到我人生的目标？能达到了，我只发挥长处就行了。就象是打篮球的乔丹，你非得让他用数学的方法去演算世界末日，拯救地球，那是扯蛋。他打好篮球就足够完成他完美的一生了。如果长处不能让自己达到人生目标，而他又不想更改目标，才要去补短板。复制别人的成功就更不靠谱了。每个人的成长环境，社会资源都不同，甚至长相都可能影响人的一生。所说马云年轻的时候找工作都难，但他却成为了影响世界的人物。换句话说，如果他当时拿到年薪十五万，也许他这一生都就此埋没了。”
“为什么十五万就埋没了？”
“因为这个数，生活基本上无忧了，但无法有积蓄。没有积蓄就无法创业。而生活无忧，家人就有了依托，对家人的责任心又使人无法放弃眼前的利益去创业。所以他就会被埋没。”
“听起来似乎是有道理的。”
“小蕴，我告诉你，其实无论做哪个岗位，都免不了和人打交道，尤其是管理岗位，要安排下属的工作。你不能要求每个人都符合你的想象，而是要给不要的岗位配置不同的人员。有的岗位要求思维敏捷，你就不要找那些踏实肯干的上。有此岗位要求仔细认真，你就不能安排思维跳跃的人去干。你安排的不合理，就得接受不合理带来的混乱。”
秋烨蕴不知道怎么接话，沉默地听着。
蒋魁元接着说：“小蕴，你知道你属于哪一类吗？”
“我应该属于比较懒的一类吧？”
“哈哈，其实你是属于思维非常敏捷的一类。碰到事情往往能敏锐地觉察到根源。而且你绝大部分时候，描述一件事或回答问题，表达用语非常准确。这是种一般人极难掌握的技能。”
“我有吗？我自己都不知道。我只是和人斗嘴比较厉害那么一点儿点儿。”
“你确实在这方面极为专长。包括你现在说的这句话，都是非常准确的表达事实情况。”
“所长，你说的我都有点儿要相信自己是个人才了。”
“呵呵，这也是我让你做这个发言人的原因。咱们的发言人职位空缺了接近五年，就是因为这个职位对人员的要求实在是太高。必须思维敏锐，因为不可能存在充分准备的情况，都是要临场发挥，而且临场说话要有分寸，不能照本宣科，更不能天马行空。尤其是思维敏捷性，能够马上觉察到对方问此问题的意图，并能瞬间组织准确的语言表述。”
“所长，你这么一说，我觉得我还真的有点儿这方面的专长了。”
“对，一般人聊天到了现在的情况，往往是心理有点认可，但嘴上就开始谦虚了。而往往这种谦虚或是‘凡事留一分’的思维，是发言人最最要避免的。这就是你天生就具备的发言人的能力了——时刻都能准确表述现实。”
“被你这么一说，我还真的相信我就是天生的发言人了，如果你前面说的话都是对发言人的正确评价标准的话。”
“人们常说的‘说话滴水不漏’，实质上就是以思维敏捷做为核心的。没有敏捷的思维、敏锐的洞察力和良好的语言组织能力，不可能做到滴水不漏。”<有了依托，对家人的责任心又使人无法放弃眼前的利益去创业。所以他就会被埋没。”
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