拿青春赌明天第2/2段
雅琴放下和骨干组键工作已经完成。下一步我们要进行人员节构性调整，再下一步就是体制机制节构性转变问题。人员节构性调整按王厂长的大思路不变，内部消化，自愿选择，鼓力离岗，保障优先。体制机制节构性转变是以市场为导向，逐步稳妥地推向市场，逐步形成全方位的市场运作体系，逐步形成全方位的市场管理体系。体制要市场化，机制要市场化，管理要市场化，人员的运作要市场化。就是张厂长说的背水一战，杀出一条血路也要把细纱分公司的改革推向市场，弹性工资计件方案就是为推向市场打前战······方案细则在你们面前，请大家多提意见。”
“你们都说说，广泛听取意见嘛！”
张少先是细纱分公司改革领导小组副组长，为了稳妥，为了这个窗口有辐射作用，召开了这个会议。
“这样做是不是代价太大。”刘世刚持反对意见。
“南纺把优质资源都给细纱分公司，其它部门怎么办？”何大伦也是反对意见。
“我担心的不是太大，而是太少太慢。”韩长生的观点遭到反对。
“你是管钱的，让我们饿肚皮，细纱分公司吃大碗饭公平吗？”织布车间主任杜芳丽反对的呼声最高，坚决反对政策一边倒的作法：“为什么只有细纱分公司才是南纺厂的大儿子，我们为什么不是？“
“我们精炼车间也可以搞改革试点，为什么机会不给我们呢？”刘世刚反对的呼声尤其强烈。
“请大家注意一个问题，我们这个会是讨论《关于劳动工资弹性计件单价方案》，而不是讨论机会。再说机会不是给谁的，机会要靠自己去把握。如果说机会是给的，我和王厂长关系最好，细纱车间的改革机会他应该给我。可是王厂长没给我，而是把机会给了田雅琴，是王厂长给错人了吗？不是，这就是王长厂高明之处，他把南纺厂的希望记托在细纱车间，记托在田雅琴身上。看来雅琴这把火是烧对了，烧得我们有些人不得安宁。”韩长生毫不犹豫地站在田雅琴一边，支持她就是支持王厂长。
“大家要有全局观念，要是细纱分公司不横刀立马闯出一条出路，南纺的日子一定不好过。所以我们不要做突托空言的事，不但政策要倾斜，各部门都要协同合作。”企业管理科李科长是服务于王厂长直接领导，他的话几乎是定论。
“我同意李科长的意见，雅琴的方案是正确的。”技术科长秋蝉没生雅琴的气，在大势大非面前她应然站在雅琴一边。
讨论会开成了争论会，是为了冲破传统观念而争，为各部门短期利益而争。也不其怪，改革本身就是一场没有硝烟的战争，是在为打破疆化保守思想而战，而迎来的是新生而战······。
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