精心培养第二梯队第2/2段
“鲁亚，工作帽戴上，检查来了。”冯诚正要往前走却又站住了，“你看见田主任没有？哎呀，真急死人！”
“好像田主任在五号车落纱。”鲁亚上次没戴工作帽，现场检查组扣了她一百元奖金，为这事她找过雅琴。钱没找回来，还被田主任狠是批评了一顿。也没有办法，吃一欠长一志，所以这次听说现场组的人要来检查她特别积极，工作帽戴得比谁都标准。
冯诚这时从精纺机绕过去，跑的特别快，“田主任，现场组要来检查，快去看一下。”
雅琴笑了笑，满脸是汗。她和员工们在一起，站在现场又是指挥者，又是操作者。
“看你一惊一乍的，刚才我不是告诉你了吗？别紧张，只要我们按照规章制度去做，我们是经受得住检查的。”雅琴一点都不慌，在现场转了两圈下来非常冷静：“没事，到岗位上去，别紧张。”
冯诚笑着回到岗位还在想，上次鲁亚被罚了一百元钱，所有员工都害怕了。
上班时间全车间的员工忙得热火朝天，精放机窿窿的轰鸣声，链条机哗哗的磨擦声，合丝机哐铛的碰撞声······伴随着落纱箱的沉闷声，还有姑娘们笑声，点缀着一幅现代化大生产的快节奏图画。这就是密集型企业在改革开放中的高成本，低效益，能够解决大批城市新增就业人员的就业岗位，也是中国发展城市化进程要解决一大批人就业吃饭面对的大挑战问题。雅琴的第二梯队优秀操作能手，就是在这样的大时代中成长起来的，是她进军现代化企业的主力队员。
此时的雅琴像一位教练站在落纱箱旁看着员工落纱，不时仔细观察每个员工的操作动作，检察查看操作技术登记表。她边看还在边纠正新来员工不规范的操作要领，给她们讲解如何操作，关键的技术手法。结果这些员工的操作记录使雅琴很满意，说明这些年轻姑娘们有很大潜力，关键是怎么去指导她们。
通过这些数据可以证明，员工们只经过一个星期不脱产的培训，上档率从百分之八十九点二上升到百分之九十九点八七，比承包前提高了十七个百分点，是一个很大的跨越。可以说这是她完全没有想到的，也可以说这是员工思想解放的一大进步，也是开拓创新生产第一线的巨大潜力，同时也是为以后提升进入上市公司打开局面的第一步。
“你们的成绩不错，超出了我的想象。”雅琴对何亚群说，而且她红润的脸上却是喜悦的笑容。
“这个成绩和玉兰的质量监督有很大关系，不是她这个质量队长百天黑夜把关，也许我们没有这么好。”何亚群不是一个有了成绩就往自已身上捞功劳的值长，她正直公平，把员工的利益放在第一位。
“玉兰，你为细纱分公司立了一大功，好样的！”雅琴感到由衷地欣慰。
“轰轰烈烈的大时代，我再不做点贡献就掉队了。”玉兰讲的是实话，她被情所困，现在终于醒了。
田雅琴现在才觉得这一新的发现,让她看到细纱分公司的明天！
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