第三十五章 管理问题（下）第1/2段
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办公室里，宣东坐在李闲云对面，微笑着看他。
看的李闲云一阵头皮发麻，宣东才道：“你是个好老板。”
“嗯？”李闲云不解。
宣东道：“至少你勤勉，肯努力，不回避问题。比起你，石军差太远了。”
呃……
李闲云无奈：“行，我谢你这话。给点指教吧。”
宣东道：“你的问题就在于你太努力了。”
果然！
李闲云点头：“我自己也意识到这点了。老板太努力，最大的问题就是不适合培养团队。”
“也不适合甩锅。”宣东道。
“我不是个喜欢甩锅的人。”李闲云回答。
“那是因为你把甩锅看成是一种不负责任的行为。但如果你把它看成是一种方法呢？”
方法？
李闲云微愕。
“对！方法。”宣东很肯定：“甩锅有时候不是为了逃避责任，而是给其他人压力，同时也给他们机会。其实这次的几件事，在我看来都不是大事……你知道在华友，通常是怎么处理这类问题的吗？”
“说说。”
宣东凑过来，笑道：“简单。高层过来，看报表，看的不满意，然后拍桌子就骂。”
李闲云摇头：“这可不是解决问题的方式。”
“但有时候就是。就以日常业务为例，赵云阳说什么抽调了后期的许多人。没错，我们是用了后期的许多人，但我们用的可都是专业人员。这些人和业务有关吗？”宣东反问。
李闲云笑了：“没错，和业务无关。”
宣东手一摊：“所以日常业务不足，不是你的锅，就是业务部无能。但是赵云阳不会这么说，因为你什么事都干，你习惯了什么事都揽责，所以他把问题推到你身上，你就习惯性的认为是自己的问题。弄得好像业务也得你去拉。换个老板你让他试试敢这么说话吗？”
李闲云点点头：“没看出来这小子浓眉大眼的也会耍心眼儿啊。”
宣东嘴一撇：“不会耍心眼儿混什么职场，他这心眼儿已经算是最低级的了。你也不是没看出来，你只是太习惯自己解决了。对你来说，这是负责任的表现！但是闲云，你是老板，老板有时候就不应该是自己来解决问题的，而是安排适合的人去解决适合的问题。日常业务？直接冲到后期部的业务部门，拍桌子骂街就可以了。不服？不服就滚蛋！普通业务人员还不是想招多少就招多少？都是拿提成吃饭的，没能耐就别吃这碗饭，有时候该不讲理就不能讲理！”
威信！
这不仅适用于导演，也适合一切管理职责。
李闲云靠回到椅子上：“明白。还有吗？”
“最懒的老板成不了事，最勤奋的老板也成不了事。制片部门，你是需要放一放了，以后你做好董事长和ceo的职责就可以了。”宣东道。
以宣东的意思，制片部找个负责人就行了，后续的制片规划就交给对方，李闲云作为ceo进行审核就行。
大部分ceo连审核都不干呢，直接立个审核部门搞定。
李闲云慢条斯理的点上一支烟：“你觉得谁合适？”
宣东回答：“你觉得老刘怎么样？”
刘易江？
李闲云想了想，点头道：“他以前就是易胜传媒msp;这不仅适用于导演，也适合一切管理职责。
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