第一百九十四章:股份制第2/2段
“小李，你好啊。今天又来这么早啊。早饭吃了没有，我给你从肯德基买了个汉堡，给你。”
看着大家理解了自己，李然心里也是甜滋滋的。
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有人说：二十一世纪竞争的是人才。
而这场人才的战争，似乎从1999年就已经拉开了帷幕。
贾先生是美国医学博士。回国后，加入了美寰公司。不说他那张镀了金的文凭，更不用说他那学富五车的知识，单单说他那张口才，就够李然折服的。每次业务员搞不定的医院设备科主任，贾先生只要打一个电话，和主任谈谈那些李然不懂的医学术语，和那些不容易察觉的医疗设备利弊。科室主任就会乐不得的选择代销的美寰公司的产品。
99年入秋后的第一个早晨，贾先生的身影却没有再出现在美寰公司的办公室。听人说，是被一家更大的外企，用高薪抢走了。
自从贾先生离开了美寰之后，peter消沉了好几天。而这只不过是一个开始。
随着更多的外国医疗设备公司入驻中国，高薪的**使得美寰公司的每一个员工都感到了从未有过的浮躁。写邮件，同学说客，其他外企的招聘小广告甚至会悄悄的在夜里贴到美寰公司的大门儿上，真不知道值夜班的保安是不是睡着了。
“必须像个办法！”peter开了个小型的公司内部会议，参会的人员，都是peter信任的铁杆美寰员工，李然莫名其妙的也被peter叫了去。
“这样下去，美寰的队伍就要垮了。”peter焦虑的冲众人说道：“这支队伍建立起来真的不容易。”
“我们可以招聘一些新职业，把公司换一下新鲜的血液。”李经理建议着：“只少可以储存一些力量。”
peter摇了摇头：“现在竞争激烈，公司其实今年的利润也不是很多。招聘就要发一份工资。再说天上不能掉馅饼，哪里有那么好的事情，难道真的就能通过培训，找出合适公司的职员吗？我看不见得。工作经验到底在上是学不到的。”
“要不咱们也涨工资？”市场部崔经理迟疑的问peter.
peter又是摇了摇头：“那些挖墙脚的公司，很多都是带着钱来开拓市场的。抱死了先赔钱的心理。我们这样的小公司，涨工资，涨不过人家的。人家背后也许是一个财团，而我们却只有这些，今天卖出去了设备赚些钱，明天卖不出设备，就赚不到钱。”
没有人再说话了，会议室陷入了一片寂静。
“我感觉有的时候，留住员工不只是靠的高薪。”这是一个胆怯的声音忽然冒了出来。大家扭头一看，却是李然。
“你说说？”peter的眼睛忽然亮了一下。
李然犹豫了一下，初中组织大家去野炊，过于出头，被大家把锅砸了的经历仿佛又浮在了眼前。但是此时李然只是稍作犹豫，就大声的说出了自己的想法，到底这份工作对于自己真的是太重要了。李然可不想在回到饭店去做保洁员了！
“peter先生，你熟悉中国文化。应该知道中国孔子曾经说的:齐家治国，安天下。”李然洪亮的说道。
会议室里所有的人，都是丈二和尚摸不到头脑，这个前台到底是要说些什么呢？
过了几秒，peter坐在会议室的长条桌子首位，面无表情的冲着远处的李然说道：“继续，继续，继续说。”
“我认为，要想留住员工，就要给他们家一样的感觉。”李然有了peter的鼓励，又试探着说了一句。
“这个大家都知道的。”听了李然的建议，peter无奈的摇了摇头，本来以为这个年轻人会有什么其实妙想，却不料是老生常谈。
“您有没有想过，只有给了大家股份，大家才会真的把这里当家。和您同甘苦共患难呢？”李然奓着胆子向peter问道。
会议室里面，鸦雀无声。有的经理悄悄地低下了头儿，有的则是偷偷的用眼角细微的观察着peter的一举一动。
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