第三十三章 最难收拾是人心第2/2段
最终，李长材将这个皮球踢回给了李啸。
李啸没有半点责怪李长材的意思。这次席间闲谈，李长材能把自已心中的最大忧虑，告诉并提醒李啸，本身就是一件很值得嘉许的事情。
李长材眼光深刻，能敏锐地现问题，但是，他却绝对无法解决这个问题。因为这个问题想解决，不是这个时代能办到的。
这个问题就是，士兵们究竟为何而战？
如果只是单纯的认为，提供给他们更多更好的粮草军械就能让他们忠心效力的话，那为什么孔有德部还会叛变？
答案很简单，你能允诺士兵们这些好条件，那么，有野心的将领就会用更有诱惑力的筹码来拉拢士兵。孔有德就对部下提出，自已要割据称王，并要大封属下来刻意拉拢士兵卖命。
最是易变是人心。
最难收拾是人心。
那么，到底该怎么办呢？
也许可以采用现代军队中所用方法。
这同时也是一个极为有效，却丝毫不用花钱的好办法。
那就是，从让士兵自已诉说以前的悲惨生活开始，以此切入点，将士兵的勇气、荣誉和忠诚植入每个士兵的心中。
据记载，这个办法在解放战争时期的各地部队实施后，顿时士气大振，逃兵与叛兵现象大大减少，极大提高了部队凝聚力与士兵忠诚度。
这个方法，有个最通俗的说法。
那就是，诉苦大会。
李啸同样打算要立刻这样做，要让他的战兵们明白，他们不单是在为李啸而战，而是在为自已而战，为家人而战，将来更是为国家民族和崇高理想而战！
有些太越时代的东西，象反帝反封建之类，李啸不会提及，也绝不会对战兵去宣讲，他现在最需要是让战兵忠于自已，而不是其他任何人。
当然，对于如何控制有野心的将领，这是个另外要解决的困难所在。但现在军队里军官只有李啸一人，这事情暂时不急。但如果能大幅提高士兵对自已的忠诚度与归属感，却是个对有野心的将领釜底抽薪的好办法。
兵为将之基，牢牢掌握了士兵的内心，才是最重要，也是最根本的解决之道。
因为对付一只恶狗，如果敲去它的獠牙与利爪，它也只能俯就擒别无它法。
军队初创之际，更是需要对士兵加强忠诚教育，从而在基础上坚实打牢自已对这只军队的控制与掌握。
李啸心下快思索着，过了一会，他微笑着对李长材说道：“明天是中秋佳节，我打算让墩内人员和全体战兵与家属一起开个诉苦大会。”
“诉苦大会？”李长材一脸疑惑地看着面前微笑着说出这几个字的李啸。
这个前所未闻的方法，让李长材不知道李啸究竟是何用意。
李啸目露精光：“先生勿忧，你就按我所说做就好。”然后，他对李长材低语了一阵。李长材虽不明其意，却也点头应诺。
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