第三百九十八章第1/4段
光是科学城公开展示的福利，足够吸引全世界的人才趋之若鹜了。
可能华国给科学家塑造的形象是澹泊名利，无私奉献。
实际上科学家和这八个字的相关度并不高，由于大脑发达，他们的欲望甚至比普通人更加强烈。
尤其是西方国家，西方国家的海洋文化和文艺复兴后的思潮演变，决定了他们是一定把自我感受放在首位。
至于国家民族观念，可能有，但是在自我利益面前，可以没有。
不然也不会有那么多德意志科学家、前俄国的科学家在本国失败之后，被阿美利肯大批得招揽过去。
这些科学家在本国失败之前就陆续有投奔阿美利肯以及其他西方国家的。
科学城最诱惑的待遇，除了延长寿命之外，还有就是有人工智能助理，能够帮你完成很多想法上的验证和论文编写。
几乎能够负责你一切的日常和研究工作助理，随着使用磨合，能够接近百分之百的理解你的意图。
对于醉心科研的人来说，他可以把自己的全部精力都放在探索未知的领域，而不是在一些琐事上。
全球每年申请成为科学城永久居民的人数连年激增，从第一年的两百万，到今年的两千万。
主要如果是自己申请，至少得是博士。
而郑理通过虚拟现实设备扫描判断出来的，真正具有潜力和资质的人才，则没有学历的要求。
从2000年之后，全球高学历人才的增长速度是很快的，即便博士学位稀少，全球的博士人数依然是一个不小的数字。
光是华国和阿美利肯，每年新增的博士学位数量，都在七万个左右。
当然学位不等于能力，但是对于一个供不应求的岗位来说，设置一定的门槛还是有必要的。
大企业的岗位是否真的只有985、211能干得来？
显然不是。
光是二十一世纪的前二十年，大型央企请的顶级咨询机构，像麦肯锡之流，为他们做企业转型改造。
其中的核心诉求，就是把企业业务拆解，拆解到即便自己把所有人换成中学毕业生，也能做得来。
所以越是大企业，它的业务越流水线标准化，对个人的能力要求其实是更低的。
这也是为什么大厂的代码要比小厂的代码维护起来更容易，因为大厂在代码编写上有自己的一套规范。
既然越是大型企业，工作内容反而越简单，那为什么要设置门槛？
因为想来的人太多，通过学历这一道显性门槛，来把不符合要求的个体筛选掉。
但是同样会有不用符合显性规则的神仙。
一般来说你在一份新人入职名单里，你看到一水的清华北大，然后中间夹杂这寥寥数个燕京本地二本，心里就应该有数了。
科学城设置博士作为门槛，倒不是岗位不够，而是因为这份工作待遇太好，又缺乏明显的管理考核机制。
科学研究是本身是厚积薄发的过程，如果你做的问题过于困难，即便每天思考，也可能一辈子没有结果。
像张益唐，他如果不是做孪生素数做出了成果，其实也不会有人知道他是一位杰出的数学家。
在科学城不会有什么所谓的三年非升即走，没有结果就需要走。
即便是三年的考核期，也只是让你说一下这三年来的一些思考和阶段性成果。
这三年的考核期是验证你具备能力和潜力，而不是说需要你发表什么文章，需要达到多少多少的影响因子。
这样的弱约束，从先天上就避免了，以结果为导向而无意义的科研。
科学城已经运营了大概五年时间。
&em是岗位不够，而是因为这份工作待遇太好，又缺乏明显的管理考核机制。
本章未完,请点击下一段进行阅读!