第201章拒绝诱惑第2/3段
过去，干部群众对上级领导绝对信任和服从。时代不同了，干部群众越来越具有民主意识，有时候会自然地质疑上级不合常规的决策和行为。
听任这种质疑蔓延，不仅对张东峰个人来说得不偿失，对事业来说也是得不偿失。于是他说道：“人事本来就是一个布满地雷的敏感地区，反复搞测评，群众会怀疑我们的考察意图和公正性，能不能想一个办法，既实现县委意图，还能保证群众没有意见？”
实现县委意图关系到赵成刚下一步的安排，因此，他毫不含糊，找到了一个理想的办法。
和另一个主持谈话的小组长进行了沟通，在干部谈话环节，有意提供非杨雪和诸葛诚莫属的要件，把谈话对象的思想往这两个对象身上引。
因为是面对面谈话，加上这两个对象是一般干部，还没有和周围的干部群众产生较大的矛盾，自然纷纷说好。
于是赵成刚在这个环节得到了考察对象所需要的推荐票。
赵成刚打电话向张东峰报告情况，张东峰只说了一个“好”字，然后挂了电话。这种成功只是策略上的偷渡过关，并不意味着真正能够瞒天过海。
考察已经接近尾声，临近下课的老同志通过各种渠道，知道岗位与职务行将终结。用曾经流行的一句话说，他们并不愿意退出历史舞台。
这些老同志一个个说话潇潇洒洒，说船到码头车到站，愿意把权力移交给年富力强的同志。
只是接近调整，这些人向县委考察组反映，说他们方才五十多岁，按照人的寿命延长的实际，在京城层面还是年轻同志，在地方上只能算是人到中年，要求县委再给他们干革命的机会。
县委没有进行正面回答，他们便动用掌握的各种资源进行说情，上级领导纷纷打来电话，要求县委给予这些老同志机会，这一届任期还有两年多，那就至少让他们干满这一届。
郑冠华躲了，欧阳明辉借口不分管组织，不属于自己职权范围，于是所有压力都集中在张东峰身上，仿佛山雨欲来，压力空前增加。
郑冠华和张东峰通电话时，间接地询问张东峰，拿个人的仕途去赌江东县下一步工作的良好格局，究竟值不值？
如果张东峰以矛盾太复杂、压力太大为理由，向县委提议暂缓进行机构改革，估计郑冠华和欧阳明辉都会同意。
只是，长期以来，江东县发展的滞后，在很大程度上是干部思想素质的滞后。
县委决定进行机构改革的主要动因，就是要把政治素质高、领导能力强、业务素质过硬的年轻干部推向前台，使江东县的领导素质和机关作风能够适应经济社会发展的需要。
改革如箭在弦，此时如果紧急刹车，不仅浪费了大量的行政资源，江东县还将失去一次难得的改革机会。
在机构改革的大局和个人前途之间，张东峰陷入两难的抉择。
在江东县，竟然找不到能够共同探讨这一问题的朋友，张东峰真正感受到孤独，感受到了高处不胜寒的滋味。
双休日去见欧阳海燕，他请教这个问题。
欧阳海燕用一种十分幽默的话回答他：“我是生意人，追求利润最大化、个人利益最大化，此事如果按照我的意见，当然以追求个人价值最大化为最终原则。”
张东峰心有不甘：“对我来说，是追求社会效益最大化呢，还是个人利益最大化？”
欧阳海燕正色道：“你作为领导干部，需要先天下之忧而忧、后天下之乐而乐。要想进步和晋升，还是需要考虑社会效益。”
“小德川流、大德敦化。一个人要有所为就要正道直行。”
星期一上班，张东峰摆脱了精神上的重负，浑身轻松舒畅，在办公室里和郑冠华通了电话。
郑冠华担心夜长梦多，有些领导在压力之下会改变原来的思路和看法，否定原来拟定的考察对象名单，确定三天之后召开考察汇报会，汇报完即召开常委会研究人事方案。
，仿佛山雨欲来，压力空前增加。
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