75、易达院线2第2/2段
花了很多精力，筹备良久的易达广场开幕，这人气可真不是盖的。
一眼望去，数不清的人头，大家都想体验一下易达广场这个集吃喝玩乐的好地方。
别的不说，这还是大白天，林荀就看到不少人进入电影院。
等到了傍晚，大家吃了晚饭出来，估计都不会拒绝看上一场电影。
“林总，这是我们电影城的规划，4月份是津门这里，五月份邕城和江城的易达影城也会相继开幕。
我们争取，在暑期档来临之前，也就是六月份之前，让五座电影城投入营运。”
“这个机会很不错，国内的电影市场不发达，暑期档和贺岁档算是两个集中点。
一旦错过了，那基本上就是错过了一小半市场，那就亏大发了。”
“林总放心，我们会加班加点，争取早日将电影城运营起来。”
说话的是包嘉忠，也是易达电影院的总经理，一位电影院线行业的老前辈。
据说这一位，可是易达集团想方设法挖来的人才，真正的行业先锋。
光电系统的第一条院线，盛世亚细亚电影院线，就是在包嘉忠手上成立的。
不止如此，他还一改单荧幕的小型电影院，一手打造了多厅多功能的电影城。
易达集团找上他，看来也是卯足了劲，打算全力发展电影院线。
“林总，你可是国际大导演，你看还有什么不对的，尽管指点！”
“别，您可是这个行业的老前辈，咱们就被外行指导内行了。
对了，那几位老外怎么样？他们教授的管理模式和制度，可行吗？”
对于包嘉忠，林荀可不陌生，两人虽然第一次见面，却已经多次交流过。
要知道，林荀除了负责电影城的建设投资，还有一件事，那就是引入好莱坞院线的管理模式。
要从国外找几位不得意的院线经理，这并不是难事，林荀很容易就能做到。
只不过，好莱坞的院线模式是否真的适应国内，那就要看具体情况。
这不，包嘉忠就说道：“好莱坞的管理模式很先进，尤其是在排片和拷贝管理上。
只不过，在人事管理上，好莱坞那边的制度，不适合咱们。”
林荀笑了笑，他自然明白包嘉忠的意思，这的确是一个很现实的问题。
米国的工作制度，还有加班制度，尤其是几倍加班工资，一点都不现实。
别说是现在，就算是在为了十多年后，依旧有很多无偿加班出现。
没办法，有些时候一个看起来还不错的工作，就已经很难能可贵。
这个时候还说什么加班工资，那简直是想都别想的事。
在电影城的开幕仪式上，林荀终于见到了大佬王，不得不说，很有气质。
作为军人出身的企业家，至少从气质上来说，还是拿捏的死死地。
事实上，不只是气质，从决断和魄力上来说，都是如此。
很明显的一个对比，同样是房地产起家的横达，同样是遭遇资金链问题。
结果呢，易达集团哪怕再困难依旧度过了难关，横达却是直接暴雷。
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