第200章 底线第2/3段
岗位工资这块，技术岗比管理岗的工作要高。
工龄工资的话，技术岗和管理岗也有差别。
重点说下企业工龄工资这个事情，这绝对属于留住员工的大杀器！
在一家有工龄工资的企业干得越久，想要离开，那就会变得顾虑再三。
为什么啊？
就因为这工龄工资。
恒通集团对工龄工资也设计得挺鸡贼，比如说第一年在公司，就普通员工, 那这年的工龄工资就每个月加50块钱的工龄工资。
可当第二年的时候, 从普通员工晋升了，那第二年的工龄工资就算100块钱，甚至500。
反正，只要能力越是大，工龄工资的标准也会给得越高，现在最高标准是1000块/月。
工龄工资是随着工龄的增长不断累加的，比如一个人第一年工龄工资一个月拿到了1000块/月，第二年就2000块/月，第三年就3000块每月。
这干得时间越是长，那就能够拿到越多。
直接的提升职工离职成本和其他企业挖人成本。
想要成就伟大的企业，那么在待遇上面，必须得要给足了。
三千块钱的工资，随便一个人都值这个价！
一万块钱的工资，那可就没有多少人能够值这个价。
恒通集团重视技术，那么自然也在工资上面有体现，技术岗的工资必须得要高起来才行。
很多的企业，管理岗的工资比技术岗高，纯粹因为制定工资标准的人。
制定工资标准的人是那些人？
是不是都管理岗的。
办公室里面的人，全都比一线做事的人工资高，这在很多企业都属于常态。
可办公室里面，真的就全部岗位都不可或缺吗？
所以，有的事情，还必须得要杨红梅和陈伟两个人来推行才行。
指望管理层来，那永远都不可能的事情。
除了工资之外，恒通集团员工还有奖金收入。
项目奖金和年终奖！
在奖金额度上面，全部都给写明白了的，公司赚得多，那么大家的奖金也就高。
奖金是一个动态的，随着收益来。
新的制度施行之后，很明显的，恒通集团的员工在积极性上面提升了不少，更多将工作的事当做自己的事情。
在对员工提升工资和收入的同时，恒通集团对员工的要求，也在不断的提升。
很多前期加入到公司的人，因为达不到要求，开始进行调岗。
岗位很多，有些岗位根本就不需要能力，是个人，不对，是个正常人就能够干。
这种岗位，工资自然要低很多。
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