第一四八章 各公司负责人（3K求订阅）第2/3段
“通用汽车学院。”
“嗯？福特挖完了又是通用的人？还是自家培养的，你怎么把她拉过来的？”
“她90年毕业以后，就进入了通用，任职多个部门、产品开发、产品设计、原材采购、供应链、工程及产品质量，全都干的很出彩，你说她适不适合你的未来集团？”
凯斯心里也很惊讶，这完全对口啊，他的未来集团扮演的就是其他汽车公司的供应商和服务商的角色。
“但我还是很好奇你是怎么把她挖过来的，这样的人才通用不可能放手的，而且其他公司没有和你竞争？”
凯斯不知道的是，这个人就是日后美利坚第一大汽车公司通用的CEO和董事长。
安迪笑着叹了一口气：
“通用的日子不好过啊，其他竞争者没有我们给出的待遇好，没有我们有潜力，有未来。
我把用在吉姆·法利身上的办法给她用了用，她很果断就来了。”
凯斯舒服的躺在靠背上，这样一个熟悉方方面面，在未来集团旗下四家公司的业务需要上有着丰富人脉的人当负责人，他瞬间感觉轻松多了。
“旗下的四家公司呢？”
“树林的是玛丽·博拉带过来的老部下，叫做华纳·鲍曼，37岁，业务能力很强，非常适合树林的定位。
山脉的负责人叫戴维·菲利普，41岁，我亲自招聘的，以前是松下的，对于电池行业非常熟悉，被打压晋升不上去，被我给挖了过来。
火焰的负责人叫托比·安德森，27岁，哈佛商学院硕士刚毕业，也是我亲自招聘的，他父亲是西门子电机等配件公司的负责人。”
凯斯简直爱死安迪了，你是真的给力啊！
新能源和汽车那边，目前暂时不用多管了，让他们自行发展就行。
钱都给你们了，该招人的招人，该建工厂的建工厂，该拓展关系的拓展关系，抽空去德州见一见他们就行。
凯斯也不怕他们掌控公司，反而担心他们掌控不了公司，从而引发内乱。
不过这个可能基本不会出现，除非凯斯不满意搞事。
一穷二白发展起来的，自己培养的手下，要再掌控不了，那也对不起安迪给他们的评价。
凯斯并不看重公司内部的权利，他要的是所有权，而不是管理权，他没那么强的权利欲望。
手里握着大股份和所有投票权，你还能把我赶走？
娱乐产业，互联网产业看的是产品，产品好了，只要有钱，公司自然就能发展起来。
而这新能源和汽车，除了这些，那就要看人脉和本事了，而凯斯觉得自己没有这个本事，就算有，他也不愿意把自己牵制到这里面。
“德州那边搞定了，这几天我们俩先把互联网这边弄好，弄好以后你就不用多管了，我自己看着弄就行。
你去监察公司的，培养咱们自己的监察体系、财务体系，还有律师团这些。
这个不着急，你可以慢慢来。”
安迪点点头，解开西装扣子靠在椅子背上舒了一口气：
“总算是可以轻松一下了，这段时间……”
安迪摇摇头，没有多说，但是凯斯心里明白。
这段时间是真的把他累坏了，德州那边需要招聘人才，前面那几个人说的轻松，但是凯斯心里清楚，安迪能招来他们，那绝对是费了大力气，估计腿都快跑断了。
&也不怕他们掌控公司，反而担心他们掌控不了公司，从而引发内乱。
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