121 福利第2/3段

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  “呵呵,别这么认真嘛,探讨而已。”

  卫芝罘知道她现在是众矢之的,F2F发展太快,吕氏集团这只大老虎虎视眈眈,随时都可能扑上来。公司内部不知道有多少人被收买了。不问也知道,吕氏集团开出来的价码一定非常吸引人。陈丹已经给了她实实在在的1%的股份,超过一亿的价值,如果企业在她的手上能成为千亿甚至万亿级别的公司,她相信陈丹不会小气。

  可是,如果可以成为更高的,更高的什么呢?董事局主席?

  卫芝罘叹气,这几乎是不可能的。而且她现在行驶公司权力不受任何限制,是实际上的最高决策人,换了吕氏集团还能更好吗?显然不可能!

  “哆哆!”

  “请进!”

  “芝罘,我来啦。”

  “陈生,见你一面可真难啊!”卫芝罘离开办公椅,跟陈丹一起走到沙发区坐下。这间办公室绝对称不上豪华,空间也不大,朝西的一面可以俯瞰远处的公园是最大的亮点。但是她觉得作为新型创业公司就应该这样,个人办公室最小化,公共办公空间更重要。

  “这是哪里话,你一个电话我就过来了。”

  “我可不敢这么说。”

  “最近还好吧?你似乎又瘦了。”

  “嗯,有时候是忙了点。”

  “让你这么忙,你的生活助理需要更换了。”

  “可别,现在这个愿意跟着我的节奏,我已经很庆幸了。”

  “吕氏集团那边有什么动静?”

  “暂时没有,严新楽在公司里有些小动作,被他拉拢的人,我心里有数,有几个还是我让他们过去的。这一点陈生可以放心。公司资金方面问题,地区多了,广告收入上了一个新台阶,用钱的地方也多了,前面十亿的储备,我准备从下个星期开始使用。”

  “你的意思是不是剩下的二十亿要赶快准备起来?”

  “陈生,钱只是一部分,我相信以你的实力是没问题的。主要是各个地区的负责人的问题,如果想要挖到更合适的人才,我们的人力资源成本还要提高4%才行。这些人都是区域具体计划的执行负责人,第三级别员工,处于基层数量庞大,他们的稳定对公司来说非常重要。”

  “第三级?”

  “我们的职级只分了九个大级,中间还要九个副级。第三级,小区域负责人,基本区域主管,管理几个小团队。”

  “加了4%会超出董事会规定的人力资源成本上线?也就是现在已经到上线了,是吗?”

  卫芝罘没有任何异色,说道:“是的,陈生,所以必须向你提出申请。我认为是非常重要的。”

  “嗯,这是我之前找会计事务所测算的比例,他们可能对我们的发展方式了解得不够。这样吧,给我一点时间,我请人进行新一轮的测算。”

  “是的,陈生,我知道你时间宝贵,已经找了三个会计事务所做了比对研究,这是报告,有一份的结论并不乐观。”

  卫芝罘拿出三份报告给陈丹。

 &em司资金方面问题,地区多了,广告收入上了一个新台阶,用钱的地方也多了,前面十亿的储备,我准备从下个星期开始使用。”


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