加章:综合一处第1/1段
李木子得知后,非要我聊聊综合一处。
“每个地方的秘书处室都不一样,有些地方秘书部门是“秘书X处”,而综合文稿部门是综合处;有些地方的秘书部门是“综合X处”,而综合文稿部门是秘书处。”
“那一个处有多少人呢?”
“道南省W综合一处是专门对口保障叶书记的服务处室。一般这类处室编制在10—15人之间,内设处长一名;副处长两名,调研员若干。这个处号称是道南第一处。”
“流动性强不?在老板身边工作肯定很累吧?”李木子又问。
“首先说说这个处室的人员流动情况:流动性很强,但这并不意味着来一位领导全换一次工作人员!而是指这儿的干部基本上干个一定的时间都能提拔,或交流到别的处室工作。至于累,那是必须的!”
“那怎么进人呢?老板的秘书是固定在里头这选不?”
“一般领导的秘书大部分是出在对口服务处室,但也有例外:比如有时可能会在政研室、研究室选人。总之目前选秘书的标准是:年龄不能太大或太小;一般普遍在28—40之间;能吃苦耐劳忠诚度高。所以,给一般的省副职当秘书并不是一件很难的事,只要年轻,就有可能。”
“综合一处干些什么呢?”李木子有点没完没了了。
“综合一处的工作人员都干些什么呢?1、帮对口领导写材料,负责文件的中转,比如一位领导分管五个口子的业务,那么处室工作人员就会有具体人员对口具体的业务材料。2、领导一些事情的安排,比如出行事宜,比如一些活动的日程安排。3、领导的其他事宜,既然是对口服务,那肯定一切围着领导转了!比如我有事儿了,就要有处里其他同志临时保障老板;比如老板外出调研,讲话录音归档就是他们干;比如有关老板的报道,大部分也是他们审…”
我笑着补充。
“综合一处不养闲人,每天都很忙,据了解,几乎全国各地的这类部门,这些年的工作人员普遍都是8090后!身体抗造嘛!当然,道南的也如此,不然上了年纪加班也吃不消啊!”
“你忘记了刚才有个问题没回答呢!综合一处咋选人呢?”
“综合一处怎么去呢?道南以前尚可遴选,近几年只从政研室或者省W办要人。”
“其实啊,综合一处这里的工作人员大部分都是眼镜儿…而且大部分毛发比较少。”
“那是不是这里头的人都提拔得很快啊?”李木子问。
“综合一处实际上也没大家想得那么神秘,就是一群普通的工作人员,这里头也不是大家传说的副T打底!实际上也就是因为接近老板,前期快一点罢了,没那么邪乎。”
我想着自己即将要去担任综合一处的副处长,心里却因为早知道安排而毫无波澜,一点快乐的感觉都没有了。这种体会估摸着也是没谁了。
但我知道这个处的副处长,走出去影响比很多副T都大!所以要珍惜,要继续保持如履薄冰和诚惶诚恐的工作态度。
如果说这些年的工作最大的收获是什么?
那就是整个人飞快地成熟了,稳重了!并且获得了前所未有的阅历,这种独一无二的阅历,是人生最宝贵的财富。
本章节已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)