45、上下级第2/3段
王平皱了皱眉，“你最近怎么怪怪的？”
丁小冉：“呵呵，压力有点大。”
看到你嫖娼，有种偶像崩塌的感觉，
王平：“越是关键时刻越要沉下心来，咱们的团队普遍年轻，虽然冲劲很足，但经验不够，要多锻炼，才能打仗，才能成长，才能应对更大的挑战。”
丁小冉见王平和往常没什么不同，也就放下心来。
她虽然知道老师跳槽很正常，动摇不了根本。
但事到临头，还难免紧张。
这个时候，就看老大的定力了。
“那好吧，我本来还想着不能让他们轻易离职呢。”
王平：“好聚好散，留下的咱们要重用，走的也不为难。”
两人说了一会工作。
丁小冉几次想张嘴问问那天发生的事，事到临头，却又不知从何说起。
老板的私生活，外人最好不要插手。
只要能带着大家赚钱干事业，就是一个好领导。
“那好吧，最近的收支情况在这呢，你看一下。”
王平接过报表，示意她坐下说话。
对于一个老板来说，最重要的就是财务和法律。
前者关系到能不能挣钱。
后者关系到会不会犯法。
千万不要以为法离自己很远，做企业的，很容易就触碰高压线。
所以，王平闲暇之余一直自学财务和法律。
不求精通，但求了解。
每天看财务报表，属于他的日常工作。
丁小冉坐下后，解释一下大概情况，“这个月收入128万，支出58万，其中最大的就是唐经理那边的开支，超过38万。”
为了参加创新型中小企业评选，北辰需要按照申报条件对自身进行全面改造。
人员招聘、研发投入、专利申请……
只要是擦边的，都要准备。
不要觉得培训机构很low，跟高科技不搭边。
教学不是单纯的“你讲我听，我学你看”，而是将线下和线上相结合，
形成全方位的“学、练、测、管”学习闭环，
作业打卡、每日一题、在线答疑、学情反馈……这一系列服务中，能够创新的地方太多了。
王平认真看了一下支出明细，嘴里说道，“唐经理还是比较节约的，你记录好就行，不要管她。”
丁小冉“嗯”了一下。
王平：“这个月的收入比上个月降低不少？”
<他的日常工作。
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