第五百零五章 合并与人才第3/3段
1968年，毕业后的周伟焜，做为数据中心服务部门的程序员培训生加入ib公司，直至今日。
目前担任ib香江地区总经理，同样也是年少有为。
但雷蕴荣知道，在原来那个时空，周伟焜的成就可没有如此简单。
和it游侠冯兴军不同，周伟焜从22岁大学毕业开始，为ib公司工作了40多年。
可以说，周伟焜与冯兴军形成了鲜明的对比，但他的成就同样很高。
周伟焜在1991年向ib公司总部提出建议，成立ib中华区架构，使得大中华区被确定为ib公司重要市场之一。
所谓大中华区，就是跨国公司在亚太地区的业务经营和机构设置，通常是先把市场最好的一本单独罗列出去，然后直接成立一个包括内地、香江、弯弯、东南亚等等在内的直接对总部负责的大中华区。
从1995年9月起，周伟焜正式出任ib中华地区董事长兼首席执行官，负责这一区域的所有业务。
从周伟焜执掌ib中华区以后，他一直是ib高决策层的核心成员之一。
ib有个全球管理委员会，由50位ib资深的高级管理人组成，周伟焜便是成员之一。
在诸多进军华夏折戟败退的跨国企业面前，周伟焜带领的ib在华夏却取得亮眼的成绩，而或许正是因为如此，他才能执掌ib大中华区长达十余年。
不过最终，因为ib行业贿赂案，周伟焜被“退休”，成为潜规则的替罪羊。
但这明显是一个it罗生门，雷蕴荣对此不太在意。
他现在想的是，今年三十五岁、已经在ib公司任职十多年的周伟焜，其能力应该足以独当一面了。
周伟焜也确实是非常合适荣耀电脑公司总经理这个职位。
“雷生很看中这个周伟焜？”卢玉娟见雷蕴荣一直盯着这个人的简历沉思，不由开口问道。
雷蕴荣点了点头，然后问道：
“周伟焜对我们公司的印象如何？”
“我感觉成功挖人的希望很大，我和他也沟通过几次，每次他对我们公司都是满口溢美之词，显然对我们公司印象很好。
相信到时候由雷生你亲自出面的话，应该就可以拿下了。”
“行，那你和他约个时间，我和他见一见吧！”
“好的雷生，那这个冯兴军呢？”
“你同样和他约个时间，我也和他见一见。”
冯兴军虽然暂时不适合荣耀电脑公司总经理的职务，但毫无疑问他也同样是个能力颇强的人。
既然是人才，雷蕴荣当然希望把他弄到公司里来，荣耀电脑公司总经理的位置不能给他，但是荣耀集团可是还有不少岗位可以安排他。
卢玉娟汇报完之后，也立马出去安排接下来要去做的事情。
雷蕴荣也给黄子星和何国原打了个电话，让他们过来有事商谈。
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有的人死了，但没有完全死……
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