第一百七十二章 股权激励计划与成果第2/4段
既然自己已经大块吃肉了，就应该让跟随自己辛苦打拼的人也能分点肉汤喝。
所以雷蕴荣也觉得是时候制定一个股权激励计划了。
不过这也需要从长计议，股权激励计划也不是随便制定的，必须严谨合理。
暂时放下这件事情，雷蕴荣也将注意力转移到眼前的事情。
本来雷蕴荣这次过来是想看看现在的游戏开发部门情况怎么样了，只不过雷蕴荣还没来及过去就被黄子星带到硬件部门那边去了。
趁现在时间还早，雷蕴荣向游戏部门走去。
当雷蕴荣来到A栋十八楼的时候，里面也是一派热闹的场景。
相比于年初，游戏开发部门的人数同样是多了不少。
在五月份的时候，荣耀电子在台北举行了第一次大规模的招聘会，用高薪吸引了一大批台大、清华、成大等高校的应届毕业生。
其实不仅是在台北，在香江和狮城荣耀电子同样举行了招聘会，但是此刻这两个地方的教育体系没有台北完善，所以在这两个地方招聘的人才不多，反而是从湾湾吸收了更多的新鲜血液。
湾湾在未来世界计算机和半导体工业领域都占有重要地位，也和湾湾这完善的教育体系分不开。而在这段时间，湾湾受益于此同样涌现出了一大批优秀的电子科技方面的人才。
所以在雷蕴荣的计划中，湾湾也是重要的一环，计划下一步会在台北筹建一个研发中心。
荣耀电子公司凭借旗下街机畅销全球，盈利能力可谓逆天。因此荣耀电子公司的薪水比同等公司的薪水要高一到两层，特别是对研发人员，雷蕴荣给出的待遇更是优厚。
也正因为荣耀电子给出的待遇比湾湾本地企业更好，虽然要离开湾湾到香江工作，但荣耀电子的职位还是让无数湾湾毕业生趋之若鹜。
在雷蕴荣构想中的荣耀电子会是一个技术创新型的公司，而不是一个福报公司，企业的盈利绝不是通过压榨员工的收入来实现盈利。
给员工更优厚的待遇，能让大家更有主人翁意识对公司更忠诚，对工作也更有激情。
所以看着游戏开发部门这可以说的上是热火朝天的景象，雷蕴荣心里也有一定的满足感。
“雷生，你来了？”
“没错，过来看看。”
“那我去和琰华说一声。”
“不用，我自己去找他，你先忙吧。”
雷蕴荣一进门就被公司之前的老员工给认了出来，现在这些老员工也都成为了部门的小头头。
雷蕴荣走后，旁边的一位新员工开口问道：
“老大，刚才那位就是我们公司的老板？”
“没错，很年轻吧！”
“太年轻了，实在想不到雷生这么年轻居然能够创下这么一份诺大事业。”
“没办法，人家生的好，同时自己能力也很强，再加上雷生比我们还努力，你说雷生不成功谁成功？”
“虽然如此，但是其实相对来说我还是对雷生游戏开发的能力比较崇拜一些。我上大学的时候我们公司开发的每款游戏我都玩过，这游戏设计实在太牛了。”
“那你就好好工作，到时候雷生看你能力出色亲自指点你一番也不是不可能，他经常来我们游戏开发部门。”
“真的吗？”
“骗你干嘛，你去公司打听一下，谁不知道我们的第一款游戏《香江方块》就是雷生亲手带着我们一起研发的，所以他对我们部门也最看重，如果谁表现得比较出色的话，雷生一定会全方位地培养你。”
蕴荣构想中的荣耀电子会是一个技术创新型的公司，而不是一个福报公司，企业的盈利绝不是通过压榨员工的收入来实现盈利。
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