第520章 莫伸手，伸手必被抓第2/4段
“所以，现在吃饭！”
“哈哈哈——！”
见李主任端起饭碗洒脱地招呼众人，大家便都笑了。
较为轻松的语气，说话时带一点啷当会让手底下人觉得你亲切。
当然了，别句句都带，那样显得你没文化，又没素质。
李怀德很感慨于李学武带队伍的能力，既不见打，也不见骂。
但你看保卫处的纪律，那绝对是全厂的标杆。
为什么说保卫处是红星厂最后一道堤坝，怎么没说其他部门呢。
这都是有原因的，看得见的。
李学武在讲话的时候，绝对不会有啷当，他的干部素养是很高的。
但在私下里，很多跟他相处时间长了的干部都知道，他是有一点江湖气息的，或者说霸气、匪气。
但这样的霸道并不会显得他独断专行，或者说一言堂。
反而让手低下人觉得他有担当，有作为，更有组织领导能力。
包括厂领导看李学武也是一样的，为啥能在这么多的中层干部中脱颖而出，锋芒毕露。
有些人的魅力和素质是遮挡不住的，用一句比较俗气的话来形容就是，是金子在哪都发光。
其实金子本身不会发光，只有猛火淬炼之后放在光照下才会发光，对吧。
李怀德岁数比李学武大，但也是第一次当主要负责人，所以他的行事做风也在变，也在学。
比如，以前他就不是很重视人事培养和管理，但吃了亏就知道重视了。
不过这也跟他成为了一把手有关系，不管人事还叫主要负责人？
在饭桌上，李怀德不谈工作，那所有人都选择了不谈工作。
李学武跟董文学说起了家常，说起了孩子的问题。
桌上其他领导或者负责人，最年轻的也是跟董文学差不多的。
就属李学武一个二十出头。
这食堂里，或者说这边饭桌上二十出头的不是没有，都在秘书那一桌呢，不可能坐领导这来。
但是，这年月可还没严肃执行计划生育的，那是只要怀了就生。
所以你看三十二三岁的青年干部，说起小孩子来，也是有苦难言，一肚子牢骚话的。
三十二三，正值岁月巅峰，也是事业的上升期，压力大。
所以生活上的琐碎难免的要让人头疼，也烦得慌。
他们烦，四十一二岁，大小子都抱孙子了，爱人有了的也不在少数，有的生，有的嫌磕碜就打了。
不过总体来说，烦归烦的，所有男人没有不喜欢孩子的。
无论男孩还是女孩。
所以饭桌上起了头就停不下来了，各自说着家里的小魔头。
有乖巧的，上学成绩好的，也会被同事讲出来让大家羡慕。
而当事人则是满脸的自豪，嘴里谦虚着说一般般或者不咋地。
你看这些个干部，你夸他工作干的好，他绝对要摆出一副谦虚的面孔，谨慎的很。
可要一说到他的孩子，夸他教导孩子有方，那嘴角就压不住了。
唯独这一点，他们最舍不得谦虚，自己的孩子优秀，就是他们最好的荣耀和勋章。
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炼钢厂，主办公楼，会议室。
秘书们早就做了准备，知道晚上会有重要的办公会议。
桌牌、茶杯、热水、会议文件、记录人员等等。
招待所小食堂那边一直都有盯着，看领导们的就餐进度。
当得知领导们吃得了饭，正在往这边走着，所有人紧张地收拾着自己负责的那一片。
而后，所有准备人员撤场，交给办公室秘书以及服务人员。
晚上七点钟，会议室灯火通明，座位规矩有致，人员入场。
很快的，领导们只是笑着问了几句，便开始了今天的会议。
“今天大家都辛苦了”
李怀德坐在会议桌的一端，看向两边的干部，讲道：“包括炼钢厂的、联合工业的各负责人。”
“还有红星厂的调研团队，大家跟着我足足跑了一整天。”
“收获是很大的，目之所及，皆是成就;所到之处，皆是成果，我要对奋斗在红星厂工业各岗位上的同志们说一声，你们辛苦了。”
哗啦啦——
会场内掌声响起，热烈，真诚。
“正因为有你们，在各自的关键岗位上挥洒汗水，成就红星厂，才有了今天我看到的成果。”
李怀德讲到，红星厂在钢城布局宏大，目的明确，就是要立足钢城，快速完成产业转型和整合。
要把红星厂所属工业和生产版块集中化、专业化、集成化。
要去中心化，按照三年计划五年规划，牢牢把握贯穿上下游产业，打造轻重工业混合型经营体系的时机和时代赋予的机遇。
要充分承担起一代人一梦想的担当，要讲思想、讲科学、讲奋斗，要在工业体系中建立健全的生产管理模式和探索企业发展方式。
在时代背景下，做好企业转型过程中，工业先行的工作，要深刻把握时代脉搏，总结工作经验，不断提升管理能力，推动红星厂各项工作向更现代化的企业目标前进。
李怀德着重讲了调研过程中看到的成绩和问题，针对个别工厂存在的思想滞后、安全滞后、管理滞后等问题进行了不点名批评。
在讲话中，强调了合规意识、制度意识，思想意识，号召广大一线干部队伍真抓实干，要把经验总结上来，要把任务执行下去。
提及新时期、新工业、新目标，李怀德讲到了时代赋予红星厂在奋斗中发扬自力更生艰苦奋斗的工作精神，把自己奉献给集体，从集体中找到实现自我价值的方式。
……
李怀德讲话结束后，董文学做了炼钢厂和联合工业工作发展报告，向李怀德以及调研团队汇报了钢城工业今年上半年的工作情况。
李学武代表调研团队，在董文学讲话结束后，依照今天的调研情况，分别就各项工作提问。
董文学带领红星厂钢城工业管理团队，就李学武所提出的问题一一进行回答和解释、情况说明。
在有争议的问题上，李怀德也会参与讨论研究，请调研团队给出意见或者建议，最后转交给红星厂钢城工业管理团队落实和执行。
会议进行的很快，尤其是进入到具体工作的研究和讨论程序后，有李学武和董文学互相主持，再经李怀德确认，工作效率特别的高。
有钢城的干部私下里说，如果所有上会的问题都能如此快速并果决地处理，红星厂早就集团化了。
但所有人都知道，这是不可能的，今天上会的问题不是积压已久，就是提问的人经过成熟的思考和研究的，没有灵机一动胡乱提。
越是成熟的企业，越是成熟的制度，会议上讨论研究的工作无不是在上会前就已经征求过多方意见了，确保上会后有话可谈。
这是高级别的办公会，不是红星炼钢厂要增建一处公厕那种小事，最小的都是讨论大工程建设。
没有七八个车间的组成规模，还用得着来跟总厂的人协调和询问意见，请李怀德做主解决？
炼钢厂筹建新式冶金高炉的申请在上个月被李怀德驳回了。
联合工业拟申请与地方电力协调电能调配的申请也被驳回了。
汽车制造厂筹建宿舍楼的申请在汇报到李学武那就被驳回了。
……
一系列的问题，都是炼钢厂和联合工业自己解决不了的，或者是红星厂调研团队发现了，要求钢城工业整改，无力整改的那种。
李学武也代表红星厂业务管理领导班子，就炼钢厂和联合工业的申请驳sp; 会场内掌声响起，热烈，真诚。
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