第524章 龙争虎斗第1/4段
“大学习活动开展，已经整整一年了啊？这时间过的可真快！”
下班前，韦再可和丁自贵来了李学武办公室“串门”。
先是说了说此次考察和调研的具体工作内容，闲话又提起了红星厂这一年的变化和发展。
“属实不敢想，也想不到。”
韦再可挠了挠有些秃然的脑门，端起面前的茶杯，笑着说道：“五一劳动节发的福利品，我们家那位还说呢，红星厂是真富了。”
“我丈人也说，以前可不敢想，这么大个儿的螃蟹——”
他用手比划着，夸张地说道：“以前想都不敢想啊，也就是过年的时候吃一锅死螃蟹。”
“现在个个儿都是吐泡泡！”
丁自贵叠着腿，坐在一旁笑呵呵地说道：“我大儿子就喜欢吃这玩意儿，甚至毕业后寻求分配到津门去，我不同意还跟我闹别扭！”
“哈哈哈——！”
韦再可笑着喝了一口热茶，示意了办公桌里面的李学武，说道：“学武应该不知道，我们刚在厂里上班的时候都发毛巾、搪瓷缸子或者是劳动背心，以及大苹果。”
“就这个，都有眼气的，说咱们工人待遇就是好——！”
“怎么不眼气？”
丁自贵掰着手指头算计着从他来厂里上班后每年的福利待遇提升和进步的跨度，记得真真儿的。
“我现在往家里搬那些福利品啊，都得见着人跟人解释一遍，不知道的还以为我贪了多少呢——”
“一个样，好在是一个院里住着，你搬多少，我搬多少”韦再可摆了摆手说道：“没多没少，人家只说咱们红星厂现在富得流油！”
“我啊，有的时候真有点害怕”他看向李学武解释道：“老话儿不是讲嘛，人怕出名猪怕壮！”
“怕什么？偷来抢来的？”
李学武坐在办公桌后头，手里掐着钢笔签了个急件。
等把自己的名字和意见签署好了，这才收起钢笔，示意彭晓力可以收走面前的文件了。
他端起茶杯，笑着看向对面打趣道：“您二位要是怕风言风语，我有一招，等再发福利品的时候，都送我家去，我不怕人说闲话。”
“哈哈哈——”
对面坐着的两人都笑了起来。
彭晓力收拾好了急件，客气着跟两位领导点点头，这才出了门。
门外就有技术科的办事员等着呢，屋里领导们说话他都听见了，刚刚搂了一眼，心里咯噔一下子。
为啥呢？
技术科的办事员也是厂机关序列的，属于干部身份普通员级岗，他自然对机关里的这一套很熟悉。
同级别的干部来访，必然是要请到沙发那边就坐的，高级别的干部来访，更是要坐沙发，或者请对方坐在自己的办公桌后面。
只有低级别的干部来访，谈工作也好，谈项目也罢，才会安排在办公桌对面的汇报位置。
都知道，领导办公室的布置是有讲究的，坐在办公桌后面往外看，是有一种威压和心理优势的。
可刚刚他看见什么了？
政治组组长韦再可，管委办主任丁自贵，可都是正处级、组长级的干部，却是坐在了办公桌对面。
李学武坦然地坐在里面，与对面来访的两人谈笑风生。
且看领导们说的话题，他就是工龄再小，也听得出来是围绕着李副主任在谈话，这就不一般了。
当然，你可以说三人关系好，不在乎这些虚头巴脑的。
可身在机关，犹如身在局中，谁会不在意这个，只他看见了都要震撼一下，这要是传出去……
那必然是会有李副主任的正治地位高于韦组长和丁主任的。
老机关都应该明白，众口铄金，三人成虎，这种传言被认定下来，三人如果成了竞争的关系，那李学武天然的要压两人一头的。
技术科这名办事员心里咯噔一下是突然反应过来了，有传言从钢城那边过来说，李学武接任董文学的程序安排稳了，李怀德此次同李学武一起前往钢城，谈的就是年底人事变动的事。
上个月集团化组织结构文件公布，所有人都清楚了未来红星厂要向哪个方向发展，机关干部个人应该向哪个方向进步。
雾散了，人心是稳定下来了，可前面的路也透明了。
因为红星厂今年几个大的项目增设和投建，去年立项和投建的项目要在今年年底开花结果。
所以，推算红星厂晋级的日程应该是在明年的年初，最晚不过上半年，这是一定的了。
因为去年投建的几个项目，最晚也只是到明年年初就有了结果。
今年这一批合作项目，不能用锦上添花来形容，更应该是百尺竿头，更进一步，一步，进步的步。
晋级后，可不就是厂领导们更进一步，拉开了厂里的组织结构高度，有了更广泛的调整空间嘛。
所以，在红星厂晋级前，厂里一定会有一次范围较大的组织工作调整，尤其是吸收了周围16家工厂的干部队伍之后，必然有大动作。
他当然不会天真的以为年底有大动作，年底才开始准备，政治组那边其实已经开始了干部考察。
如果按照钢城传过来的消息看，再结合他刚刚看到的情况，基本上能确定李学武在下一届，也就是晋级后的红星厂领导班子里会有较为重要的位置了。
怎么看出来的？
懂得都懂，李学武从保卫处往钢城跳，一定不会立定跳。
从李学武现在负责的具体工作内容上看，定是会像传言中说的那样，带着绝对的优势跳过去的。
现在不能确定的是，李学武会以管委会的身份下去，还是办公会议的身份下去，哪个都够级别。
毕竟有“老、中、青”这个概念做注解，一切皆有可能。
另外，红星厂大学习活动开展的比较早，因为保卫组的强有力保证，变革进程较其他工厂和单位稳步且快速推进，快了至少半年。
现在的管委会只有主任和副主任，承接自红星厂原谠组和厂委。
按照现在的政策要求，红星厂是应该全面完善管委会的组织结构的，必须选出以主任、副主任和委员为结构的完整领导班子。
李怀德迟迟没有将这个工作提上日程，是因为红星厂正面临着大发展的机遇，职工对厂临时管理组织管委办的认同感较高。
都希望以这种强有力的集中领导体制，带领大家奋斗和前进。
再一个，李怀德也想趁着这个时间，有效地完成他个人管理形势的布局和安排。
所以，这件事就拖了下来。
但是，红星厂已然是树大招风，不仅仅是工厂的规模有了巨大的改变，还带动了其他工厂联动。
在工业领域有了广泛的影响后，自然而然地进取晋级，向着集团化的目标前进。
在这一过程中，必然要重新规范组织领导结构，合规管理，完善已有的组织人事结构。
说白了，红星厂自己不完善，上面也要帮红星厂完善的。
即便是红星厂晚上了，上面一样会帮红星厂“完善”。
只是晋级前的这次大动作，厂领导一级还有较大的话语权，能动多少算多少，萝卜坑站稳了，总比让人家捷足先登的强。
为什么要吸纳市工业的这十六家工业企业，调用他们的组织人事关系，就是主动充实晋级后红星厂将要面临的干部短缺现状。
这一情况红星厂上下都很清楚，也都在为自己做着准备。
<概念做注解，一切皆有可能。
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