第300章 内测的消息第2/3段
一旦进行轮岗，可以是不同部门的主管去体验其他部门的工作，从而站在更高、更广的角度上想问题。
同时，这样也会形成换位思考，增加协作精神。
尤其是互联网公司，各部门之间的联系更加的紧密，产生内耗的可能性就更大了。
这样的轮岗会给公司带来好处，可是员工自身，也会得到很大的提升。
轮岗给员工提供了一个提高自身能力的机会，能使其成为一个复合型人才。
同时，轮岗也能发掘一个员工的真正才能。
俗话女怕嫁错郎，男怕入错行，说不定一次轮岗，就能让一个员工刚发现自己真正擅长的是什么。
公司内部的高级职位就那么多，员工能晋升的机会也就不会太大。
可是实现轮岗的话，就能让员工得到了一个晋升的机会。
还有一点，那就轮岗可以节约招聘成本，同时提高录用信额。
总的来说，轮岗的好处还是很多的。
当然，凡事有利有弊，轮岗也有其弊端。
第一个就是近亲繁殖。
对内部轮管理不善的话，可能会造成某个领导把自己的心腹调换到有利于自己的部门，从而造成近亲繁殖。
第二点，就是恶性人才竞争。
优秀人才是各个企业、部门都求之若渴的。如果轮岗没有做好，就会出现部门之间互相抢夺人才的现象。
关于这两点，于松现在还不用担心。
毕竟在前不久，域公司就成立了一个督察部，可以很好的预防这种情况的发生。
经过于松的一番解释，众人也是明白了过来。
可是面对新事物，大家明显有点迷茫。
于松说：“大家放心，轮岗并不会马上实行，我们现在最重要的是，还是先把部门细化，这才是我们今天会议的主题。”
今天把轮岗的事情说出来，于松是想让他们有一个心理准备，以免到时候措手不及。
众人听了也是放心了不少，要是突然搞这么一个政策，对公司的影响就太大了。
会议室里顿时响起了阵阵的讨论声，于松刚才说了不少，赶紧喝口水润润嗓子。
接下来，众人都开始发表自己的意见，于松一直默默的听着。
总的来说，大家的想法很多很杂。
于松最后说：“这样，你们回去一人给我写一个框架出来，到时候我看一下。”
此时，巨娱的官网发布了一个消息，《跑跑》即将内测！
这个消息经由微信和贴吧联合推广，再加上网吧管家和Wen123的加持，瞬间就引爆了网络。
“《跑跑》是什么游戏？”
“听名字，好像是赛车游戏。”
“这个巨娱公司怎么从来没有听说过？”
“楼上这就孤陋寡闻了吧？你用的贴吧就是人家总公司的产品，对了，还有微信！（滑稽）”
“域公司出品，必属精品！”
不得不说，微信自从上线表情包后，一下就被网友们爱上了。
尤其是这个滑稽的表情，网友们是越看越好玩，越看越魔性。
“楼上说了什么我完全没看，我一直在看这个滑稽的表情。”
“滑稽大队在此！（滑稽）”
莫名其妙的，楼就歪了。
网友在欢庆的时候，盛达的陈天桥有点慌了。
“你告诉我这是怎么回事？”陈天桥被气的直跳脚。
韩志文也是一头的雾水，“陈总，你在说什么？”
这些日子，韩志文可以说是废寝忘食，一直都在忙着盛达飞车的研发，都没有时间去关心其他的事情。
“说什么？”陈天桥怒道，“你去看看网上，巨娱的《跑跑》过几天就要内测了！”
“什么？这不可能啊！”韩志文一下就慌了。
韩志文从巨娱跳槽的时候，《跑跑》还在建模阶段，按照正常的速度来说，起码要到八月份才能完成游戏主体。
不一个框架出来，到时候我看一下。”
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