第六十二章 绩效考核（感谢左近友人大佬的打赏）第2/3段
等等，高远刚才好像说的是“直到足协杯被淘汰前”，要知道足协杯可是项全年赛事，每一轮间隔一个多月，也就是说，如果球队踢好了，能进入第三轮或第四轮，那这半年的车费就不用自己掏钱了！
所以，高远，你是挖到金矿了吗？
“都先别激动，还有件重要的事得和大家通报一下。咱们的训练津贴得调整一下了。”高远继续道。
大家伙本来都美滋滋的，一听要调整训练津贴，心脏都不由自主的咯噔了一下。
好好的，为啥要调整训练津贴啊？会不会是刚才的那些福利，都是从大伙的训练津贴里抠出来的？怪不得又是换训练场地，又是报销车费，原来是羊毛出在羊身上，打的大伙训练津贴的主意啊！可是那点钱好像也不太够啊？
还没等大伙理出个头绪，只听高远的声音继续道:
“从今天起直到足协杯被淘汰出局，咱们的训练津贴实行绩效化考核管理。
以后的训练津贴不再按月发放，不再每个人吃大锅饭发一样多。而是对每堂训练课进行考核，基础签到费，每次训练50元，只要你不迟到早退并且完成全部训练科目，就可以领到这50块钱。
训练考核分为一般和优秀两个等次，分别给予50、100元两个标准的奖励，一般我就不多解释了，优秀指的是在训练中表现特别卖力，能够达到或超越自己的上限，在训练中状态调整较好，或者在完成训练内容后主动进行加练的情形。考核结果暂时由教练组负责，训练津贴每周结算发放一次，具体的考核实施办法正在细化研究，很快就会公布。”
众人已经都被惊呆了，这一个接一个的好消息把大家都给整懵圈了。
花了好一会功夫才搞清楚了绩效化考核管理的内容和意义，这哪是调整训练津贴啊，这明明是变相发福利啊！
以前老王在位时，一个月的训练津贴才几百块，每天打车都不够。
现在一次训练签到费就有50，一天两练就是100，一个月就有3000块！更不用说绩效了，优秀暂且不提，只要完成训练科目就能算作一般，这50块是稳拿的，一个月下来又是稳稳的3000块，即使是优秀，貌似也不是很难，别的做不到，加练还做不到吗？
每次训练优秀不敢说，一个月拿个十次八次的也不是不可能啊！这么算下来，一个月就有七八千块了！这都快赶上上班的薪水了！
疯了，完全疯了！大伙也不知是高远疯了，还是自己疯了！总之是这个世界太疯狂了，老鼠都给猫当伴娘了！
在一片疯狂之中，还是有个别人能够冷静思考的，首先他们想到的是高远从哪弄来这么多钱？不会是真的挖到金山了吧？！
还有，为什么所有的福利待遇全部都是截止到足协杯被淘汰出局？这明显是为了激励大家打好这届足协杯啊，联想到资格赛时的种种情形，大家都很奇怪高远为什么对足协杯有这么深的执念呢？
更有甚者，以阴暗心理揣测高远，把考核大权牢牢把握在手中，是想干什么？是要在球队树立绝对权威，搞“一言堂成训练内容后主动进行加练的情形。考核结果暂时由教练组负责，训练津贴每周结算发放一次，具体的考核实施办法正在细化研究，很快就会公布。”
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