第六十二章 绩效考核（感谢左近友人大佬的打赏）第3/3段
高远仿佛揣测到了阴暗者的心理，又开口道:
“还有最重要的一件事，我留到最后说。”
好消息一个接一个，众人都麻木了，不过高远既然强调是最重要的事，大家的耳朵也都不由自主的竖了起来。
“球队今后由队委会负责运行管理，队务、财务公开透明化，队委会由五人组成，除投资人和管理层两人外，其余三人全部由队员们无记名投票推选。球队的队务、财务每月公开，接受全体队员们的监督。”
众人面面相觑，一时间竟然没有了任何动静，看似表面平静，但实则每个人心里都掀起了惊涛骇浪。
之前高远的种种举措，虽然大幅度提高了大家的福利待遇，却也只是些基础的管理和激励措施，而这最后这一条，却是从根本上变革了球队的管理体制。
现在的高远明明已经大权揽，却为什么要主动分权？
为什么要公开球队的账目和资金，这样不就没法暗箱操作了吗？
这一切的背后究竟有什么目的？他究竟想要干什么？
高远主导的这场变革，当然是为了球队的长远发展！泉城星期六只是家业余俱乐部，肯定不能如职业俱乐部那样彻底搞法人治理结构改革，设立董事会、监事会啥的，但想要让俱乐部健康发展，就必须得加强民主集中制建设，实行队务财务公开，让大家群策群力，共同把球队建设好。
至于私心，高远也是有一点的。
他已经打定了主意，无论足协杯最后的成绩如何，他都会离开俱乐部。
如果真的运气好，球队能取得理想战绩，他也能获得职业俱乐部伸来的橄榄枝，那自然是最理想的结果;但如果战绩不佳，自己也没有得到职业队的青睐，他也不会再赖在球队混吃等死了，只因为这是好朋友投资的球队，他不想两人之间的友谊牵扯进任何利益。
到那时，也许他会寻找新的进入职业足球的方法，也许他会放弃自己的足球梦，谁知道呢，走一步看一步吧。
自己留给球队一套完善的运营体制，不仅是对好朋友的投资负责，又能防止老王以后复辟的反攻倒算，更何况还能在球队的发展史上留下浓墨重彩的一笔。
消息宣布完，大家喜气洋洋的收拾东西，准备搬家。
有几个不过日子的家伙，甚至把脏袜子臭球鞋直接扔在了更衣室，宣称换了新基地就得有新气象，一切都买新的，重新来过。
大伙收拾完自己的东西，拍拍屁股走人，回去上班了。高富帅却没能逃脱，被高远拉住，一起收拾球队的训练设施和装备。
高富帅自然是怨声载道，声称自己一个堂堂的投资人、赞助商，为什么还要当球队的小工苦力，这老板当的也太没尊严了，还威胁高远要取消对球队的赞助。
高远乐呵呵的踢了高富帅屁股一脚，道:“你也是队委会的一员了，得为球队服务、奉献，懂吗？怎么这么点觉悟都没有！”
高富帅哭丧着脸道:“谁要当什么劳什子的队委会委员了，你把我当个屁给放了吧，我当球员就好，谁爱干队委会谁干！”
高远笑道:“少废话，想辞职，干完活再说！”
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