第一百七十章 百家宴流水席第1/4段
铁血都市-第一百七十章百家宴流水席
三楼会议室。│|│
萧潇身边跟着女秘书莲蓉，在马厂长的引领下进入会议室。会议室内立刻爆发热烈的掌声。萧潇跟着鼓掌，然后示意大家坐下，萧潇扫了一眼，一共有十五位。三个厂长，一个财务总监，一个办公室主任，一个销售科科长，一个生产管理科科长，一个技术科科长，一个人事科科长，一个采购科科长，五个生产车间主任。都是科长级以上干部。
马厂长对着大家说道：“我再给大家隆重介绍一下，这位萧潇女士是俊联集团创始人之一，俊联公司第二大股东，负责俊联集团西北省下属企业和投资项目，大家表示热烈欢迎！”
电子厂个部门负责人再次热烈鼓掌，表情都是很兴奋，一是总公司来人，二是事关俊联电子厂的发展和员工的福利；三是在西凉还是第一次见到这么漂亮这么有气质的女人。
萧潇说道：“诸位，我这次是带着集团公司总部和董事长林志远先生问候，你们是俊联电子厂的创建者，你们辛苦了！”
萧潇站起来给大家鞠躬，众人纷纷站起再次鼓掌。这些人感觉到自己的劳动成果受到总公司和萧董事的尊重无比自豪。
萧潇再次坐下，继续说道：“在开会之前，我先介绍一下目前集团公司的情况。”
秘书莲蓉把彩印的公司集团宣传页发放给众人，这些人一边看着，一边听萧潇的介绍，心情很激动，原来集团公司有这么雄厚的实力，这让电子厂的人更加充满信心，在集团公司的带领下，电子厂必然会走向辉煌。
现在俊联公司主打产业还是餐饮业，明月湖酒店是龙头。但是快餐连锁店确实见效最快的，这‘pl牛肉饭’在每个城市开设都是生意火爆，旗舰店基本四个月就能完全收回投资，中型店两个月收回投资，小店一个月收回投资。经过四年多发展，现在公司旗下已经有超过5000平的旗舰店十个，3000平以上的中型连锁店四十五个，千平以下的小店一百二十个，遍及六个省五十多个城市。这小店每天纯利润在平均在万元左右。中型店在三万元以上，旗舰店每天纯利润六万以上。这一个店算不上什么，但是这些连锁店加在一起，现在每天的纯收入就达到三百万。公司总部每星期都会收到两千万的转账现金，银行的贷款基本都是提前一个月连本带利支付，现在连锁店所在城市银行都是主动上门要求贷款。集团公司的目标是三年内连锁店遍布全国，旗舰店六十家，中型店八百家，千平小店两千家。公司在林志远的主持下可以说快速发展，林志远看出这连锁店简直就是一个印钞机一样，因此加快了发展步伐，公司内成立了专门的装修设计部，食品开发部，市场调研部，公关部。在林涛去反恐训练营和出任西凉副市长这一年时间，就把连锁店增加到以前的三倍。若不然也不会大气的买下明月湖酒店了，虽然林涛两口子出了近三分之一资金，但是林志远的野心更大，他的目标是把明月湖酒店变成五星级酒店，作为俊联公司餐饮业真正的龙头，标志性公司。因此明月湖酒店的硬件标准都是五星级，只等软实力提升，再一举晋升五星级酒店。
西北省长安路的旗舰店即将开业，其余十多个地级市，也有公司的人正在紧张忙碌的调研，选址，公关人马也即将进入，春节之前西北省将会遍布连锁店。林涛此时好不知道父亲的动作这么快。另外特洛集团已经同俊联集团合作，在银辉建立海产品进出口公司，特洛集团负责把海产品运输到银辉，俊联集团负责开拓市场销售，这些进口海鲜将会出现在所有内陆城市。俊联集团的物流业随着同特洛集团的合作，也将迅速崛起。现在俊联集团正在大肆招兵买马，公司的发展没有人才是不行的。因此，总部人力资源总监金鑫老婆曲红四处挖人，寻找一些精英人物，还派人去高校招生大专和本科生作为后备干部培养。曲红还兼职集团的法律顾问，这两口子一心扑在公司事业上，是林志远的左右手。
萧潇给电子厂的人介绍总公司的情况就是让他们有一种归属感，增强自信，萧潇表示电子厂将会作为集团公司另一条产业链，倾力打造。
会议正式开始，各部门负责人开始汇报工作，每个人只有五分钟时间，反应突出问题。这些人尽量组织语言，如同面试一样，心里有些紧张。萧潇秘书莲蓉将笔记本的摄像头打开，做好录音录像，一边作好文字记录。
萧潇看着会议记录，集中的问题，就是随着订单的增多，还需要购进新设备，订单市场还需要进一步开拓，技术科科长则是提出要研发一种防盗门报警器，需要投入相关人员和资金。
萧潇说道：“购进新设备问题，电子厂要写好申请提交集团公司，有我的批复很快就会拨下资金。另外我会从总部调入几个销售和公关人才，充实咱们电子厂的力量。自主研发产品是集团总部即将给电子厂下达的目标任务，集团公司会投入大批资金，也会引进一些人才。建立企业自己的产品研发部门。”
电子厂众人一听心里立刻敞亮多了，不愧是集团董事，让厂子领导挠头的问题，三两句话基本就解决了。接下来萧潇又让马厂长宣读了新的福利政策。普通工人基本工资上调三百，达到一千五。技术工人基本工资两千，高级技术高人和项目小组组长工资三千，主任科长基本工资三千五，副厂长五千五，厂长六千。员工奖金将会从每个月收入的纯利润中拨付百分之十，按职位和具体贡献下发，这需要厂子自己制定。年底还会有年终奖，优秀干部，优秀员工奖励，最少在一千以上。至于拉订单，则是提成百分之一作为销售部门或其他个人的奖励，研发部门的专利奖励具体待定。
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