第497章 人才难寻第1/2段
陈大力回村后的第二个冬天，很快就到了眼前。
只不过十月初而已，国庆那喜庆祥和的欢庆气氛还没有消散，今年北地第一场雪就忽然间降临，温柔的提醒大家是时候把压箱底的秋裤拿出来穿上了。
温度骤降好几度，并没有打消游客们的兴致。
在近海冰封之前这段时间，村里的预约依旧安排的满满的。
刚当上代表的陈大力，回村之后还有些扭捏，有些总觉得要干点什么的感觉。
毕竟当初的会议上，镇领导宣读那四十多条责任内容，他记在小本子上后，这些天没事儿都会翻出来看一看。
比如上面说组织展开生产活动啊、带领群众学习精神什么的啊、体察民情了解民意啊。
基本上除了要注意和遵守的内容，其他全都是类似这样的工作责任。
都这么要求了，还专门开会宣读强调，按理说应该有类似考核之类的安排。
所以陈大力作为新人代表，刚开始怎么也得做出表率和样子，至少能让领导看到他的态度，也能打消别人对他成为代表的质疑。
但是很快他就没了这个想法。
因为村长告诉他，村子离得这么远，镇领导半年甚至一年才来一次。
每次停留时间不超过一个小时。
除了路远需要当天来回之外，村子就这么小，这么点人，就算想多考察一些时间，也安排不出来那么多东西。
在这样的环境里，你做样子，领导是看不到的。
都是自己人，就不要弄这些虚头巴脑的形式主义了。
真要想表现一下，那就等乡镇或者市里每年召开代表会议的时候，拿出点实际的东西出来，比什么都强。
而且镇上不是分了工作小组吗，没事儿多露露脸。
不说要跟那些人发展到多好多好，至少关系要处的融洽一些，不要太过独立。
代表会议上要提出什么议案，并不是说你直接交上去就可以的。
首先要有一定数量的代表签字，表示认可你的这个议案，然后整个镇或者乡里，同样认可后，才会出现在乡或者市一级的会议期间进行讨论。
所以跟一些代表保持友好的关系，对于一些有抱负的人来说，就十分有必要了。
当然如果想要混日子的话，每年随便整一个议案出来就可以。
最后通不通过都无所谓，因为议案就是代表的作业，别管你是抄的还是胡乱写的。
只要拿出来作业，，就算你合格过关。
同样的也不能太过分，这是一个不研究研究做不好的事情，很很高的技术要求。
一想到那群代表多少有些草莽的气息，陈大力就稍微感到头疼。
‘算了，反正自己是第一年的纯新人小白，先低调混一两年了解一些内幕，熟悉一些情况后，再说其他的吧。’
他只能在心里这么自我解释。
一下子有没了什么事情可做，陈大力觉得这样不行。
按照习惯，一旦没有什么事情可做，他总会冒出来一些奇怪的想法，搞一些事情出来。
为了避免这个情况，安稳的度过一些日子。
陈大力只能把计划以后慢慢整理组建团队的事情事先级别调整到最上面。
开始着手在一些平台发布招聘信息，选择以后术要求。
本章未完,请点击下一段进行阅读!