第一百零三章 “专业厨师”第2/2段
魏民生在核算成本后，给每一个菜品定下一个基本销售价格，5名厨师制作的菜品在这个基本销售价格的基础上，可以自行决定销售价格，超过基本销售价格的部分，厨师可以获得一半作为自己的工资。
比如一盘“回锅肉”，入选的5名厨师都可以制作这道菜品，但由于口味上的差距，在现实世界中的销售价格是不一样的。
如果魏民生对“回锅肉”定下的基本销售价格是5元华夏币，获得“回锅肉”烹饪权的5名厨师可以按照自己菜品的销售情况，适当的提高销售价格。
比如一名厨师觉得自己的“回锅肉”口味好，能够卖7元华夏币一份，这个销售价格折合成RMB后也得到了终端用户的认可，并且获得了50份订单，那么该厨师就可以从中获得50元华夏币的收入。
由于网站上每一个厨师都有一个唯一的编号，制作的相关菜品信息都是透明的，而且同一菜品的价格在多个厨师之间也存在竞争，自己定的销售价格高了，销量可能下降，销量的下降最终也会影响到自己的整体收入。
所以在这种竞争机制下，每一个厨师都会根据自己前次的销售情况，主动调整自己的销售价格，形成一种动态价格调整。
如果今后有人认为自己制作的某一菜品比现有5名厨师中的某一人制作的菜品口味更好，也得到了部分山庄成员的支持，就可以申请挑战机会。
在半年的异界时间里，如果挑战者的菜品得到了终端用户的认可，基本销售价格之上的利润水平进入了前5名，那么挑战成功，利润最少的那个厨师将丧失该菜品的烹饪权。
丧失烹饪权的厨师要么选择学习其它菜品，要么在半年后再申请竞争机会，夺回自己对该菜品的烹饪权。
这种机制的建立，避免了厨师之间的恶意价格竞争，有利于民生食堂的良性发展。
如果某一菜品的销售价格竞争到无法保证自己最低收入的时候，一些厨师就可能改学其它利润率更高的菜品，这样一来就会引导厨师学习更多的菜品，逐步提高山庄内厨师的整体烹饪水平，给现实世界中的民生食堂注入更大的活力，让终端用户拥有更多的选择。
由于每个月几天的菜品烹饪工作，可能获得的收入远远高于平时的工作岗位，所以就会有大量的山庄成员加入到学习烹饪的队伍中来。
有了这种竞争机制的良性引导，以及各种菜谱的共享，山庄成员们就可以主动选择那些竞争不太激烈的菜品，从而短时间内培养出一批只会烹饪一两个菜的“专业厨师”。
山庄正式成员可以兼职厨师工作岗位的信息很快就通过山庄拍卖场的公示板和计算机网络传播了出去，这种既能保证基本月薪，还能获得更多额外收入的工作岗位立即引起了广大山庄成员的兴趣，纷纷利用休息时间通过网络查看相关的资料，并互相商量自己选择学习什么菜品的烹饪方法，在山庄里掀起了一股全民学烹饪的热潮。
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