第167章 成长第3/4段
杨帆表面平静的靠坐在椅子上，等到他们把所有的事情多讨论完。
然后杨阳请示了一下杨帆：“杨总，您有什么要帮我们调整一下的吗？”
“挺好的，思路没什么问题，具体的剪辑这些我没你们懂，所以我也就不做太多的强调了。
我就说一点，你们不需要太过局限于‘菜鸟的一百种死法’这一个视频。
毕竟他虽然是同类视频，说起来算是我们的创意原型，但是我们还是更应该以我们自己的项目为主。
我们剪辑对象是这些主播，他们带来的效应不是原型能比的。
而且你们的技术肯定也比他要跟好。”
为了让他们减少提自己视频的次数，杨帆已经不惜在无限踩低自己的视频了。
“所以，我希望大家不要被他的风格限制，发挥出自己的能力，尽量祛除掉视频里和运营过程中受他影响形成的思维。
我们要发扬自己在这个项目里创新的部分，让他真正变成我们的项目，而不是一种‘借鉴’和‘抄袭’。”
其实这番话，杨帆本来是准备以后潜移默化里，在团队形成成长的过程中，告诉他们的。
毕竟做一个新项目，有一个对照肯定比没有对照来得轻松。
但是现在啊，无奈啊，不说的话，杨帆自己难受啊。
索性，就现在直接和他们交代了。
听着杨总的话，杨阳沉默了一下，他大概是对杨帆这段话体悟最深的。
自杨总进公司到现在，公司一直有种骄傲。
不论是创造了行业内奇迹的“办公室阿楠”项目，还是敢于挑战禁区的“余思雅”项目，公司都走出了自己的路，打下了浓厚的公司烙印。
而新项目，在他手上立项开始，其实就一直是有“菜鸟的一百种死法”的烙印的。
这很不“人生无限”。
所以，作为这将近两个月来一直跟着杨帆的成长起来的员工，杨阳在听到杨帆说要坚持项目自己，走出属于他们项目创新的时候，他心里一下就明悟了。
其他人倒是没有杨阳的这番体悟，但是杨帆的这句话，也会给他们留下一个印象。
这是一家要“做自己”的公司。
他们不是一个行业里的追赶者，而一直是领头羊。
他们是“人生无限”。
虽然没有入职培训，但是这一次会议，杨帆的这一次讲话，对于他们来说，会更胜过无数次的入职培训给他们带来的影响。
相信，以后他们在工作中再回忆起杨帆这些话的时候，会有更多的体悟。
杨阳带头鼓起了掌，其他人虽然体悟不深，但是也跟着鼓起了掌。
“行了，就这样吧。”
会议结束，新项目的五个人从会议室里出去，回到了工位上，开始了他们在“人生无限”的第一次项目任务。
杨帆在座位上又坐了一会儿，回想了一下他刚才的即兴发挥。
他在做视频选题时候受到梦境的影响不小，现在公司里的三个项目，或多或少的都有些梦境中的影子。
但是同样的，随着发展，前两个项目里，这些影子也逐渐在褪去，开始有了更多属于“人生无限”的烙印。
“办公室阿楠”有了他们自己的内核，对于办公室文化的反抗，视频的创意输出也不再依赖他拿出来。
“余思雅”项目，更是在林格和余思雅接手之后就直接脱离了他的控制，和他原本的预期愈行愈远。
或许，这才是真的“人生无限”，而不是他的梦境吧。
相信，新项目的发展，也会有更多的不同展现出来。
他刚才的即兴发挥，现在回想起来，也有点像是在和自己说的意思。
&e 但是现在啊，无奈啊，不说的话，杨帆自己难受啊。
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