第169章 出道即巅峰第1/2段
在现代社会，什么东西最能打动员工？
不是梦想，
这玩意，大家已经吃饱了。
不是经验，
这玩意，大家有的是。
是money钱！
有钱才能快乐，没钱快乐不起来!
购物很快乐，
美食很快快乐，
旅游更是快快乐乐！、
这一切，都要钱！
请问你快乐吗？
不快乐，那去挣钱吧！
发放超额绩效奖励，钱多！
发放优秀评选荣誉，钱多多！
发放战技培训知识，未来钱多多！
这让雪枫俱乐部员工们乐疯了。
哪一家俱乐部月度绩效奖会比雪枫还高？
哪一家俱乐部的月度优秀员工奖励如此雄厚？
手握十二亿元的赵雪敢问一句：“还有谁！”
一众俱乐部惴惴不安。
雪枫俱乐部成员敢对他们说：“你们都是一群垃圾，这点钱居然还想挖我！”
这场提前开启的表彰，
让俱乐部员工们的工作积极性再次拔高一大截。
也让很多没有参与甜酒部落大战的员工们心满意足。
那二十个支援高手的收获，
可是让他们眼红了很久。
同时这一招，进一步提高了其他俱乐部挖人的经济成本。
陈枫分享的视频、文件无法下载，只能在线观看。
没关系，把你训练好的人带走就行。
只要他们带着脑子，就算不能完全把俱乐部的资料带出去，五六成总可以吧？
很多俱乐部就打着这个主意，开始寻找雪枫俱乐部的人才。
但现在，你可以挖。
但我们同样也可以挖。
在大家都处于亏损状态下，只能依靠自身放血的时候。
雪枫俱乐部这种大撒币的行为，简直就是在刺激他们的精英成员。
赵雪、李娜就是用这一手暗自警告那些人。
比有钱，你们拍马也赶不上。
更重要的是员工们都会算一笔账，
抛弃雪枫，转投其他俱乐部，经济上是否划算？
月薪、绩效奖、优秀员工奖、特别贡献奖······
有几个俱乐部现在拿得出来？
雪枫俱乐部正处于高速上升期，未来可期，将来收益能落入他们手里多少？
其次以夜神为首的顶尖玩家，定期培训，自己的成长速度比其他俱乐部成员如何？
最重要的是赵雪、李娜跟他们签署了行业竞争协议。
一旦转投，付出的代价，不是一般人可以承受的。
至于忠心，别逗了。
在古代，一个家族可以效忠另一个家族几百年。
但在现代，能效忠一个公司十年以上的好员工，真的值得老板花心思去对待。
作为曾经熬过来的草根，陈枫不支持大家频繁跳槽。
一个稳定的工作机会和发展的平台，更有利于平民阶层。
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