一百零六、再升职第2/3段
而且李默也知道，眼下的工程部是有部门主管的，虽然更多的像是个摆设，没多大权利也不懂什么技术的那种人。
但是总不能把对方降级或者辞退调走吧。
所以大概率，薛沉是把自己调去当部门经理的了。
那么不管这是薛沉对自己的重视还是补偿之类的。
对李默来说，都是一件好事情。
毕竟此一时彼一时，以前他拒绝工程部，选择业务部是想借助业务部的工作便利......
而到了这个时候，他在华强北那边的生意和人脉，已经算是基本形成了。
继续在业务部干下去，意义也没多大了。
更重要的是，继续留在业务部门的话，有赵成园在他头顶上，还跟他有过矛盾。
随时可能会给他下绊子......
那么这个时候，一个工程部经理的职位，就显得比业务部主管要重要多了。
第一、权利。
工程部经理的最基础权利，足够让李默在某些需要时间的时候，更方便出去外面办事了。
其余的这里就不展开一一细说了。
第二、发展。
李默在志达电子的大目标是一步步成为股东，成为薛沉的合伙人。
那么一个经理职位，离那个大目标明显是更靠近一点的。
而且还能进一步发挥自己的相关经验优势，能快速的刷功劳。
所以不管怎么看，李默都应该满足。
且应该感谢薛沉了。
“你先别急着谢我，你那个位置很重要，如果我发现你干不好，我一样会给你招来新领导，然后去顶替你位置的。”
薛沉看了一眼李默，然后端起茶杯，边喝边道。
工程部在薛沉的内心里，是一个很重要的部门。
但是这个部门目前极度缺乏技术和管理的人才，还都是那种独当一面的人才。
让李默过去担任部门经理，他一是想考验下李默。
二也是想看看目前工程部还缺乏多少东西。
毕竟公司成立到现在，也才短短的三年多时间，目前完善的除了业务部门和生产部门，其余的很多部门，都还算是比较简陋。
“我的目标呢，就是希望工程部要承担起一部分研发部的职责，最好将来我们也能自己设计产品。”
“但那是将来的目标，我不会要求你短期内就做到那一点，因为缺乏很多关键的东西，这我也知道。”
“但是我不想看到工程部就是在生产车间调下机器设备，修下治具这些简单的工作。”
“很多时候，我觉得品质部门的相关工作，都做得比工程部门的相关工作要好。”
“李默，你懂我的意思吧？！”
“我明白，薛总你放心，我会努力往那个方向走的。”
李默点头表态，这也是他的想法之一。
同时，他也庆幸自己之前有过相关经验，也知道志达电子公司的一些历史发展进程。
毕竟在职场上，如果你的思想和目标跟老板是同步的，那么恭喜你，事半功倍。
相反，你就只能祈求你在这个岗位上能多混一段时间了。
担任部门经理，他一是想考验下李默。
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