九、说教第2/2段
遇到问题，也不用光想着去解决问题。
而是要从根源上去思考，这个问题为什么要产生！
这简直就是让他感觉自己之前的那些经验，在这种高度境界面前，完全不值一提！
“还有仓库那边的问题，我就更不想说了！”
面对曾日云的道歉，李默神色冷漠的没做任何回应，而是把头转下仓库老王等人。
“老王，我三番五次的对你和你们强调过，你们的出入库一定要有相关责任人的签字！”
“正常订单的领料，有柳彬签字就够了。”
“但是超出订单套数的呢，我是不是说了最少要有曾日云的签字，如果遇到大数量的领料，还得要有王经理或者我的签字才行！”
“那为什么这么简单的事情，你们又不执行好！”
“是，小刘他.....”
老王连忙接过话，开始了自己长长的解释。
李默没有打断他，而是任由他说完。
当然了，他也一样没有给对方做出任何回应。
而是转头站起来，开始了自己今天的说教模式！
当着王勤和柳彬面前说教！
“今天我跟王经理把你们叫到一起，除了宣告昨天那个事情的处理结果之外，也是想对你们做个再度提醒！”
“你们做什么事情，一定要多学习多思考，如果能做到从头到尾的思考，那就最好了。”
“做不到的话，你们也尽量去多想想自己的行为会造成什么结果，多是成年人了，要为自己的行为和选择负责才行！”
“而且，我们几个部门是最直接关联一体的，如果在这中间有任何一个环节出了问题，那就会导致最后出不了货，完成不了订单交付。”
“如果订单交付不了，那结果是什么，就是大家可以打包走人了。”
“我相信我们公司给大家的福利待遇还不错吧，就算今天我和王经理对你们进行了扣款处罚，但是你们的工资放在外面来说，还是不错的吧！”
“既然你们满意自己的收入，那么是不是好好思考下怎么样对得起自己工资......”
其实这些话没什么好说的，甚至说来说去也就是那一套。
但李默今天非说不可。
因为机会难得！
正常情况下，领导的说教对下属来说，就是左耳朵进右耳朵出的结果。
这无关双方的水平。
而只是人性的一种习惯而已。
而每当遇到处罚或者奖励的特殊情况时，那么领导的说教，就会变得特别有用！
这也是人性，因为容易被代入。
而且李默除了想对自己资材部的人说，还想对王勤和柳彬说。
因为他想以后这种事情少一点，想以后大家能合作的更顺利一点。
哪怕只是一点点！
而且，今天自己的这番话，还有可能传递到薛沉耳朵里。
所以，怎么看，李默今天都有必要好好说教一番！
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