第二七二章 企业文化第1/2段
顾牧对汪永源的解释比较满意。
虽然他拥有了自己的投资公司，对掘金人投资公司并不感冒，可是汪永源剥脱了自己继承掘金人投资公司的资格，还是让他感觉到有一些不快。
我可以不要，但是你不能不给呀！
可是听到汪永源这样解释，那家公司大多数都是一些外国佬，而且还有一些刺头，不好管理，那还不如把它卖了变现。
他好奇的问了一下汪永源，掘金人这家投资公司的股份卖出去的价格是多少。
得到的是一个让他瞠目结舌的答案。
他没有想到，只是一家以员工为最大价值的投资公司，竟然还可以卖出那样的价格。
“品牌溢价，”汪永源这样跟顾牧说道，“因为掘金人投资公司的业绩很好，这个团队所有的投资都没有赔本的，这是一个很好的招牌。哪怕他们没有自己的资金，遇上好的项目，也可以很轻松的吸引来大笔的投资。而且那些员工在业界摸爬滚打了那么多年，都已经培养出了自己的人脉关系，这也是一笔很大的资产，所以詹姆斯才会愿意出那样的价格，受让这家公司。”
顾牧点了点头，表示听懂了。
这并不是多深奥的事情，汪永源给他解释一下，他也能够听明白。
他只是见识不够，并不是智商有问题。
汪永源又说道：“我也跟詹姆斯说好了，到时候我会从那里带十几个人出来，都是咱们华夏人，也都是靠得住的人。”
“他愿意放人？”顾牧很诧异的问道。
这一类的公司，人才才是最核心的竞争力，他非常奇怪对方怎么会同意汪永源将公司的人才给带走。
哪怕是要把人带走，大概也要签一个协议，以后都不能进入到这个行业吧？
“他们为什么不愿意放人呢？”汪永源说道，“现在华夏人在掘金人投资公司就等于是负资产，这家公司因为有着华夏人的存在，而且是出现在一些重要岗位，投资方面已经有了很大的限制，我将那些人都带走，剩下的都是西方人，他们就可以解除那些限制。我主动提出把人带走，他们只会感激，不存在不愿意这种事情。”
他说到这个话题的时候，脸上带着苦笑，想来这两年米国政府对他投资的限制挺大的，阻碍到了他的发展。
他对顾牧说道：“我这一次将掘金人投资公司的股份卖出去，再带走一部分人，等于就是将这家投资公司给拆分开，我通过这家投资公司投出的那些资产，也会拆分开来，跟着我一起走。”
说到这里，笑了一下，问顾牧：“那十几个人都是我信得过的人，都是投资界的精英，你有没有兴趣接受他们？”
“我，接受他们？”顾牧愣了一下。
“正好你也创办了一家投资公司，而他们就是搞这一行的，如果让他们加入你的投资公司，能够让你的投资公司很快就上升一个档次。”
汪永源笑嘻嘻的说道。
顾牧犹豫起来。
如果让汪永源的人进入到他的第一投资公司，那可是有国际视野说道：“我这一次将掘金人投资公司的股份卖出去，再带走一部分人，等于就是将这家投资公司给拆分开，我通过这家投资公司投出的那些资产，也会拆分开来，跟着我一起走。”
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