【0076章】 员工等级第1/2段
一千六百多名‘红箭特战旅’的官兵，有超过1200名通过了超级智脑的测谎程序，顺利成为‘苍穹科技’可以信赖的存在。
之所以不是全部官兵都通过测试，并不是这些官兵对‘苍穹科技’怀有二心，只是在测试过程中，一些比较尖锐的问题，让测试者难以回答。
比如，在帝国利益和公司利益发生冲突的时候，是否应该以公司利益为先？
若是这种问题在‘红箭特战旅’入驻福星岛之前提出，官兵们的回答肯定是否定的。
只不过如今留下的官兵，大部分已经被顾飞成功洗脑，公司的重要性在他们心里已经排在了第一位，帝国、民族倒在其次。
剩下400多名没有通过测试的官兵，他们还有两次测试的机会，如果还无法通过测试，不说未来绝对和基因药剂无缘，但也有很大的可能被公司边缘化。
这几天，通过测试的官兵心情愉悦，暂时无法通过的官兵自然是忐忑不安，毕竟当他们决定从‘红箭特战旅’退役，就已经决定将自己的未来和‘苍穹科技’捆绑在一起。
听说接下来还有两次机会，落选的官兵多少还算平静。
不过，通过筛选之后，个人之间的待遇差异就逐渐拉开了，这无形之中增加了公司内部的竞争氛围。
‘苍穹科技’并不是帝国政府，也不太好以帝国部队军衔的传统来区分官兵的职位高低，而是实行了‘沧澜帝国’通行的公民等级制度。退出转码页面，请下载app爱阅最新章节。
在‘沧澜帝国’，拥有平民、公民和贵族三个不同的阶层，按照对帝国的贡献度，每个人一出生就有属于自己的积分系统，在帝国中央智脑中都可以查询到。
平民、公民都分为九级，而帝国的贵族阶层，按照男爵、子爵、伯爵、侯爵、公爵等等区分，每一个阶层享受的福利待遇、权力都拥有极大的差异。
目前，‘苍穹科技’也只是推出了平民（员工）等级，通过测试的官兵晋升为2级员工，而还没有通过测试的官兵则是和普通的公式员工，还处于1级的范畴。
整个‘苍穹科技’不论此前的身份地位，而是根据员工的实力、贡献从零开始计算积分，这给了所有人同等的机会！
往后，随着公司的发展，每个官兵、员工都会为公司做出不同的贡献，超级智脑将会将所有人的表现记录在案，累计积分。
相比于修行文明的晋升渠道，‘科技文明’显然更透明一些，出身低微的平民，虽然很难晋升，但总有一丝希望。
但是在修行文明，灵根、血脉、出身等等因素，从一开始就决定了一个人的成长轨迹，显然不会给普通人更多的机会。
从这一点来看，‘公平’二字，显得更为重要！
为此，‘苍穹科技’在公司内部向所有官兵、员工公布了一个详细到极点的积分获取标准，从日常工作、科研发现、击杀敌人等等，几乎人们能够想到的细节，在这个标准中都能够找到。
只要员工、官兵能够完成各种任务，或者对公司做出贡献，就将能够获得员工积分，最终享受更好的待遇。
比如，现在二级的员工，就可以获得‘零级基因药剂’以及‘破星拳’第一层作为奖励，而他们的生活待遇、家属待遇，也会水涨船高！
标准一公布，整个‘苍穹科技’的所有员工都沸腾了，就连那些在福星岛上施工的建设者，也都是羡慕不已。
‘灵气复苏’，让越来越多的人意识到，所谓的金钱、房产、车子等等，只不过是过眼云烟，唯有属于自身的力量，才是最可靠的。
因为许多人已经眼睁睁地看着自己的同伴、亲人被发狂的灵**杀，自己却无能为力，而‘苍穹科技’居然可以让人变强，这无疑让人愿意死心塌地地跟着顾飞走下去。
‘红箭特战旅’之所以有超过一半的官兵愿意从华夏军队退役，转入‘苍穹科技’的卫队，无非就是顾飞拥有强大的力量，又可以带给别人力量。
人们并没有意识到，‘以强者为尊’的这种观念，将会成为未来社会最基础的准则。
…………
1200余名通过测试的官兵，身体属性都卡在了4.9的瓶颈，无论他们再怎么修炼‘戮神诀’，却丝毫没有进展。
若是没有基因药剂的刺激、补充，这些官兵的成就也就止步于此，由此可见‘基因药剂’的重要性。
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