第一百一十七章 以后公司也要汉语四六级！第1/2段
第一百一十七章以后公司也要汉语四六级！
“可是这里是炎国。”姚远加大了音量。
“正是因为这里是炎国，所以我才制定下这么一个制度，想要学习西方先进的管理经验就要在思想上做出改变，把思想向西方靠拢，这样才能让一家企业得到最大的效率！姚主任您觉得我说的有什么不对吗！”桑德拉丝毫不惧姚远，在音量也也不愿意落下风。
听到桑德拉这个理论姚远突然想笑，西方先进的管理经验？西方的经验适用于西方文化下长大的西方人，你拿这个经验来应对从小在儒家文化熏陶下长大的炎国人？真是可笑中的可笑！
我们有自己的文化，与之相对的就是自己的管理经验，就好比西方人脑筋死板。
打个比方一个西方人跟他儿子说你也算有成就了，来说说我有什么缺点？我也想改进一些我缺点。西方人的儿子怎么说，列出一些儿子认为的缺点出来给他老爸做参考，然后西方人的老爸就觉得很好很好可以跟着改进。
但是你换到炎国人来试试看，老爸跟你说他又什么缺点让你说说看，你怎么说？你说没有？那他就会说人无完人，他又不是圣人怎么可能没有缺点，咱们是父子没有什么不能说的。
然后你要是懂事一点就会说，那我就说一点也不算缺点的做参考好了，讲完了他说不错你的观察力很好，判断力和表达能力也不错。
但是！我用不着你来批评！
明明就是你让我讲的可是我讲出来了，你又说用不着？还生气？
那你老爸怎么说，让你讲你就讲啊！那我还让你结婚生孙子呢！你怎么不干！
所以在炎国西方的那一套跟我们的背景完全不一样，把西方的管理搬过来一定会出问题。
这是家庭生活上的不一样，但是你要是说家庭生活里面的事情能带到公司里面来嘛？为什么不能呢？
公司里面领导在主持会议，领导说大家有什么意见尽管说出来，然后你举手啪啪啪说出了一大堆意见。
你让你的领导怎么看你，让你讲你就讲啊，你这么听话那怎么不把业绩给我做上来！但是你不讲领导又会说一点看法都没有，你是怎么做事的！
你看这就是东方的文化，西方的管理怎么往炎国搬？
“好了！”姚远一挥手制止了桑德拉继续下去。
面对下面的员工，姚远表情严肃的环视一周。
“我在这里增加几个制度啊。”
“第一，我们公司就是炎国的公司，在公司文化上就要想炎国文化背景靠拢，在管理上要有人情味讲究儒家思想！在工作中要严格认真讲究法家思想！”
“第二，公司从今天起不得使用外语的名字，已经用过的限这个星期全部改回来！业绩给我做上来！但是你不讲领导又会说一点看法都没有，你是怎么做事的！
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