第九章 黑心的没边了第2/2段
“网页设计来钱快，而且可以和浏览器互相配合，徐经理的项目很重要，才分给他5个人太少了。”陈大猷对iesign项目非常热心，建议道：“现在公司不缺钱，可以搞一次规模大点的招聘。”
“我也有这方面的想法。”杜秋决定开始施行滚雪球战术，说道：“这些实习生是分批招聘的，最早的那10个人下周就满一个月了，先跟他们签正式合同，然后派他们回自己的学校继续招实习生，马上要放暑假了，不管是已经毕业的应届生，还是大三大二的在校生，只要基础不错，都可以招过来实习。”
魏知琴啧啧有声的和小吴咬耳朵道：“瞧，不仅满肚子坏水，连心都是黑的。”
小吴虽然笑了，表情却不以为然，说道：“那些在校学生跟着杜总学一天，比在学校学一个月还要强，来实习不仅有补贴，还能长知识，赚大了，一点都不黑心。”
魏知琴闻言有些惊讶，轻轻哦了一声，不再调侃。
“杜总，这些大三大二的实习生只能干两个月的活，等9月份开学又走了，虽然便宜，但是不稳定啊。”秦牧有些迟疑，说道：“要不还是以应届毕业生为主吧，咱们现在势头这么好，不愁没有应届生来投奔。”
“应届生要，在校生也要，大家这一个月和实习生有过很多交流，应该看的出来，目前国内大学计算机专业的教学资源和教学质量都很差，除非自学能力非常强，否则绝大多数学生都在学校里无所事事，浪费青春。”杜秋继续扮演黑心老板的角色，说道：“我们不是政府，不看证书，只看能力，把那些优秀的学生忽悠过来，如果合适，可以直接跟他们签工作合同。”
“杜总，大学生辍学在美国很常见，但是在中国行不通啊。”李建华已经30多岁了，思想比较老派保守，提醒道：“考大学不容易，如果没拿到毕业证就出去工作，就算那些学生无所谓，家长也不会善罢甘休的，搞的不好容易出乱子，影响公司形象。”
这倒也是……
杜秋是假黑心真求才，想用口耳相传，病毒传播的方式把骁龙的口碑在国内各所大学打响，吸引人才主动来投奔，陈大猷是真黑心只求财，无所谓的说道：“我们可以把实习期延长，什么时候毕业什么时候再签约，现在大三的学生过了暑假就大四了，大四除了做毕业设计和找工作之外，没别的事干，空闲时间多，可以在学校和公司之间来回跑。”
实习生按天给钱，上一天班给30块补贴，周末或者放假就没钱拿，一个月下来只有六七百块钱，而薪酬最低的正式工一个月也有1500……
真是黑心的没边了……
“秦经理刚才说的也有道理，实习生能力良莠不齐，工作时间又不稳定，可以成为助力，却不能成为主力。”杜秋点了点秦牧和徐永睿，说道：“现在公司有了自己的班底，士气旺盛，凝聚力也强，初步形成了健康向上的企业文化，不用再担心被行业里的一些恶习带坏了，你们两个跟第一批实习生一起去一趟京城，挖一些有工作经验的优秀程序员回来，每人10个名额，工资标准从a4起步，a6封顶。”
骁龙的工资体系模仿的是未来的阿里巴巴，一共分为10级，a1和a2属于实习生，a3是助理程序员，签了正式合同的实习生就属于这个级别，a4是初级程序员，a5是高级程序员，a6是资深程序员，这三个级别属于公司的中坚力量，需求量也最大，但目前一个都没有。
从a6开始，就可以担任管理职务了，比如研发小组主任a7是专家，管理级别对应项目主管a8是高级专家，管理级别对应项目经理，小吴、徐永睿和李建华都属于这个级别a9是资深专家，管理级别对应部门总监，秦牧、何力行、魏知琴属于这个级别，a10是研究员，管理级别对应高级副总裁，目前只有杜秋一个人。
培训一批学生当嫡系，再招募一批散兵游勇过来，把他们同化掉，然后再培训一批，再招募一批，如此循环，等1997年的时候，骁龙a4到a6级别的员工至少有几百人，足够和微软一战了。。，。
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