第五十五章 管理的麻烦第2/2段
肖家霖也不例外，找好座位之后，从背包里掏出一个随身听，正准备戴耳机，却听余兴雨说道：“现在公司已经有80多个人，其中好多都是名校毕业的，你英语那么烂，完全没有希望，就别折腾了。”
在五六月份的时候，骁龙所有员工都是应届学生，个个朝气蓬勃，奋发向上，凝聚力很强，但随着员工数量的增多以及来源的改变，价值观开始变得混乱了起来，有的积极进取，有的按部就班，有的得过且过，肖家霖属于积极分子，对这种论调不感冒，反驳道：“不试试怎么知道行不行？”
“那你试吧。”余兴雨已经参加工作五六年了，早就成了老油条，对这种劲头不以为然，靠坐在椅背上，闭着眼睛说道：“我再眯一会，等快到研究所的时候喊我。”
当肖家霖在大巴里练习英语的时候，杜秋正开着gr，准备去酒店见金宁。
“公司现在整体气氛还不错，但是工作态度不如以前了，尤其是那几个从别的公司挖过来的程序员，思维方式和咱们自己培训的有很大差别，做事拖沓，不爱配合，喜欢说怪话，尤其是加班的时候。”姜丹枫翻着记事本，念了几个人的名字，然后建议道：“等会你多说点严厉的话，把他们好好管制管制，实在不行就当场开除几个，不然以后都没人愿意加班了。”
加班这玩意，哪个程序员不深恶痛绝……
杜秋虽然屁股坐在老板这一头，但心态还有点偏员工，一边以时速30公里左右的龟速开车，一边说道：“光靠威逼恐怕只会适得其反，得给一点甜头来利诱，让他们自己主动起来才行。”
“我们给的甜头已经很多了，每个人的工资比原单位要高好几倍呢！”
“你这嘴脸，活脱脱一个女周扒皮啊。”
“你以为为想当周扒皮吗？”姜丹枫翻了翻大眼睛，有些无奈的白了他一眼，说道：“公司连个人事部都没有，秦牧还好，管的比较紧，小吴和何力行他们两个光顾着技术，根本不管事，一有麻烦就丢给我去解决，我只是一个小小的行政经理，既不能开除员工，也不能扣员工工资，你知道有多难吗？”
杜秋嗯了一声，说道：“把你个刚才念的那几个人名字再报一下，我来处理。”
“最好快点把人事部建起来。”姜丹枫又念了一下名字，然后把记事本收了起来，埋怨道：“陈总太好高骛远了，非要去挖他的那个在麦肯锡工作的同学来搞管理，浪费时间，咱们公司现在这么小，根本用不上那么高端的管理人才，而且麦肯锡的待遇是出了名的好，不仅工资高，还会提供贷款送员工去哈佛之类的名校读ba，要是我的话，我肯定不会跳槽来云城的。”
“让他去试试吧，万一真挖过来了，咱们以后会省心很多。”
互联网行业属于新生事物，和传统行业的差异很大，如果生搬硬套传统的管理方式，哪怕技术再强，也只会让公司僵化，丧失竞争力，最典型的例子就是比尔盖茨退休之后的微软，虽然实力依然雄厚无比，但却在多个领域里惨遭败绩，陷入了“失去的10年”。
连微软都搞不好，何况杜秋这个穿越前对管理毫无兴趣的宅男，因此创业之后一直为之头疼，迟迟没有决定公司的人事管理机制，陈大猷受他影响，也有类似的感触，所以才会三番五次的去麦肯锡挖人，想把公司的基石弄的严实一点，高端一点，以后少走弯路。。
本章节已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)