第46章 经济管理第2/2段
黄三村长也说了，这只是现在，后面还要再调整，每次调整之前都会在城镇中心门前那块木牌牌上公布。
那块木牌牌上除了宣布消息之外，还有黄三村长布置的任务。
建房子、建瞭望塔、开垦农田、捕鱼、做饭、伐木、开石料，或者跟着军爷们巡逻帮忙放哨，这些都是普通任务，工资按照标准结算。
还有一些特殊的任务。比如寻找和训练大牲口，有金币奖励，更多的是经验奖励。
除了这些，还有一笔补助拿，每人发放5枚金币。这钱可不是乱发的，是给大家建房子用的。
买石头，买木头，从黄三村长那拿了图样，再请人帮忙就能把房子建了。独栋的一间小土房到三进带院子的大房子，都有图样。要是钱不够，可以先去帮人干活嘛，也能去村里干活，都是按时就结算从来不拖延的。要是不想花钱，自己拎着斧头去砍树，拎着凿子去凿石头，再自己做木工活，做建筑活，一个人把活干了也没人说你不是。
前进村的大建设又风风火火的展开了。
这是黄成在转变自己的管理方式，从直接事无巨细的行政指派式管理转为宽泛式的经济管理。
行政指派式管理有自己的优势，也有自己的缺陷。在管理者自己影响的区域非常高效，整体目标明确，一切都是可控的，可以将每个人的力量发挥到极致。但是在现在，人数已经远远超过黄成能直接指挥极限的时候，尤其是在没有足够副手足够队长级人物帮衬的时候，或者说现在根本就没有一线的队长和身边副手的时候，这种管理就成了劳累、低效的代名词。
假若，伐木队那里有个和黄成一个思路的队长，采石队有一个思路的采石队长，建筑队有建筑队长，每个方面都有能把黄成思路贯彻下去的人。不是只挂着队长的名，而是真正能把那些人调动起来管理起来大家真正认可的领头人。他们带着大家干活，根据每个人的能力做适当的安排。这样就能构建一个以黄成为首的团队，而不是一起干活的团伙。
现在，不具备这样的条件，大家的力量都有很多富余。比如说莫迪亚的药田，比如莫迪亚的小屋，再比如莫迪亚那边的小路。
和莫迪亚无关，仅仅只是说明大家都还有很大的富余力量。
黄成发现自己管得很累，大家虽然干的卖力却效果不明显。果断的在涉及到所有人安全的围墙完成之后调整管理模式。
经济管理，黄成将不再安排每个人干什么活，在金钱的驱动下，向希望加强的地方投入更多的资金，可以是招工数量多，也可以是单价高，然后让大家自己去安排。
比如说。
“黄三村长发通告了，长期收放墙上面的床弩，工钱比其他活多两成工钱呢。”
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