第55章 淡定的钟鸣第1/3段
钟鸣检查了一下，几个设计文档的大框架已经写完了，细则也差不多了，就是一些数值还需要去完善一下。
“新文档我都上传了，数值填一下吧。”钟鸣对李欣说道。
李欣赶忙说道：“好好，我看一下。”
以往李欣拿到数值需求都得跟钟鸣对一下这个功能的具体规则，一些比较模糊的地方都得问清楚才行，现在李欣匆忙两句把活给接过来，也不敢跟钟鸣说太多话了。
钟鸣笑了笑，也没在意。
现在他就是一团行走的火种，谁跟他多说两句话都怕引火上身。尤其是设计组的这些人，设计组跟刘宇新的关系最近，自然也就最怕。
快下班的时候，周振起身去了刘宇新的办公室，没过多久，出来了。
“钟鸣，你出来一下，有个事情跟你私下说。”周振说道。
钟鸣起身，跟着周振来到一个小会议室。
“是这样的，咱们公司有岗位轮换，也就是安排一些新人设计师到各个其他岗位上，去一些设计组之外的部门，去体验整个项目的运作和工作流程，在这个过程中，既锻炼能力，也能加深对游戏本身的理解。刘主管的意思，从下周开始，你就去轮岗，当然，工资和职位还是在这个项目，只不过你就不需要再负责设计组的工作了。”请下载app爱阅app最新内容
钟鸣面色如常：“哦，那我轮岗到哪个部门？美术组么？”
周振摇头：“不，应该是轮岗到客服和测试部门。我知道你对这个可能有情绪，不过这对你来说也是一种锻炼……”
钟鸣一笑：“行了，这种扯淡话少说两句。可以，我觉得这两个部门挺好的，要是真去美术组，那我只能消极怠工了。”
周振愣了一下：“挺好？”
钟鸣点头：“是啊，挺好。行，没什么事我先撤了，都已经到下班时间了。”
钟鸣起身走了，只剩下周振自己在会议室里有点摸不着头脑。
这个反应有点过于淡定了吧？？
其实所谓的岗位轮换、转岗，光翼互娱内部确实有这么个制度。
制度的初衷是好的，就是让设计组的设计师们能够更多地了解其他组、其他部门或者其他项目的工作，相当于以局外人的身份参与进去，就像很多传统行业各部门成员去其他部门交流、学习一样。
就比如说，一个新人设计师，去客服部门做两周的客服，直接跟游戏中的玩家交流，能够加深对游戏的理解，能看到之前做设计看不到的一些事情，对自己有好处。
等转岗过后，再回到自己的本职岗位，就能发挥更大的作用。
但现在，刘宇新打发钟鸣去客服和测试部门，这显然不是为了什么锻炼，这就是公报私仇！
因为刘宇新也不能现在就找人力资源部门把钟鸣辞退，所以干脆借转岗的名义把他打发到跟设计没什么关师们能够更多地了解其他组、其他部门或者其他项目的工作，相当于以局外人的身份参与进去，就像很多传统行业各部门成员去其他部门交流、学习一样。
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